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教职工准入查询制度全文

一、总则

（一）目的

为加强教职工队伍建设，保障学校教育教学环境的安全、健康与和谐，维护学生及教职工的合法权益，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合学校实际情况，制定本教职工准入查询制度。

（二）适用范围

本制度适用于学校拟招聘的所有教职工，包括但不限于教师、教辅人员、后勤管理人员、安保人员等。

（三）基本原则

1.合法性原则：查询工作严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保查询程序合法、查询内容合法、查询结果使用合法。

2.全面性原则：对拟招聘教职工的相关违法犯罪信息进行全面查询，确保不遗漏重要信息，为学校选拔合格人员提供充分依据。

3.保密性原则：严格保护查询过程中涉及的个人隐私和信息安全，对查询结果严格保密，仅限于规定的使用范围和人员知晓。

4.公正公平原则：查询工作坚持公正、公平的态度，不偏袒、不歧视任何拟招聘人员，以客观事实为依据进行评判。

二、查询内容

（一）违法犯罪记录

1.刑事犯罪记录

查询拟招聘教职工是否存在故意犯罪记录，包括但不限于杀人、抢劫、强奸、绑架、故意伤害致人重伤或者死亡、放火、爆炸、投放危险物质等严重暴力犯罪，以及贪污贿赂、挪用公款、渎职等职务犯罪。

2.性侵害犯罪记录

重点查询拟招聘教职工是否存在性侵害未成年人、强制猥亵、侮辱妇女等与性侵害相关的犯罪记录。

（二）师德师风不良记录

1.违反教师职业道德规范

查询拟招聘教职工是否存在违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代高校教师职业行为十项准则》等教师职业道德规范的行为记录，如体罚或变相体罚学生、收受学生及家长礼品礼金、有偿补课等。

2.学术不端行为

对于教师岗位，查询拟招聘人员是否存在学术造假、抄袭剽窃、篡改数据等学术不端行为记录。

（三）其他不良记录

1.严重失信记录

查询拟招聘教职工是否存在严重失信行为记录，如被列入失信被执行人名单、恶意拖欠债务等。

2.违反治安管理处罚记录

查询拟招聘教职工是否存在因违反治安管理规定被处罚的记录，如殴打他人、寻衅滋事、扰乱公共秩序等。

三、查询主体与职责

（一）学校人力资源部门

1.负责组织实施教职工准入查询工作，制定查询计划和流程。

2.收集拟招聘教职工的相关信息，包括个人身份信息、工作经历、教育背景等，并按照规定格式整理提交查询申请。

3.与相关查询机构进行沟通协调，跟进查询进度，及时获取查询结果。

4.对查询结果进行初步审核和分析，将审核意见提交学校相关决策部门。

（二）学校纪检监察部门

1.对教职工准入查询工作进行监督，确保查询过程的公正、公平、合法。

2.对查询结果中涉及的问题线索进行调查核实，依法依规处理相关人员。

3.建立健全教职工廉政档案，将查询结果纳入档案管理。

（三）学校决策部门

1.根据人力资源部门提交的查询结果和审核意见，对拟招聘教职工是否符合准入条件进行综合评估和决策。

2.对存在问题的拟招聘人员，决定是否录用或采取其他相应措施。

四、查询程序

（一）查询申请

1.拟招聘教职工在报名时，需填写《教职工准入查询申请表》，如实提供个人基本信息、教育背景、工作经历等相关内容，并签署《信息查询授权书》，授权学校对其相关信息进行查询。

2.学校人力资源部门在收到拟招聘教职工的申请材料后，对材料进行初步审核，确保信息完整、准确。审核通过后，按照规定格式整理拟招聘人员的信息，向相关查询机构提交查询申请。

（二）信息查询

1.与公安部门的协作

学校人力资源部门与当地公安部门建立信息查询协作机制，通过公安部门的违法犯罪记录查询系统，查询拟招聘教职工的刑事犯罪记录、性侵害犯罪记录和违反治安管理处罚记录。公安部门在收到学校的查询申请后，应在规定的时间内完成查询工作，并向学校反馈查询结果。

2.与教育行政部门的协作

学校人力资源部门向当地教育行政部门查询拟招聘教职工的师德师风不良记录和学术不端行为记录。教育行政部门应及时提供相关信息，并协助学校做好查询工作。

3.与征信机构的协作

学校人力资源部门委托合法的征信机构查询拟招聘教职工的严重失信记录。征信机构在收到学校的查询申请后，按照相关规定进行查询，并出具查询报告。

（三）结果反馈与审核

1.相关查询机构在完成查询工作后，应及时将查询结果反馈给学校人力资源部门。人力资源部门收到查询结果后，对结果进行初步审核，检查结果的完整性和准确性。

2.对于查询结果中存在问题的拟招聘人员，人力资源部门应进一步核实情况，要求拟招聘人员提供相关证明材料或作出书面说明。

（四）综合评估与决策

1.学校人力资源部门将查询结果和初步审核意见提交学校决策部门。决策部门组织相关人员对拟招聘教职工的查询结果进行综合评估，根据查询结果