我国上市公司高管薪酬差距与离职率的关系研究--内部控制的调节作用.pdf
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摘要
在当前我国宏观经济形势错综复杂、产业竞争日趋加剧的背景之下，企业高
级管理人员作为持有较高人力资本和社会资本的优质人才，是组织决策制定与战
略实施过程中的关键要素。在企业持续发展的过程中，高管团队的稳定性十分关
键，一旦出现离职行为，极有可能对企业的经营安全、员工士气和品牌形象等产
生负面影响。其中，薪酬作为雇主或企业针对员工提供的劳动而给予的一种经济
补偿或回报，不仅是员工满足生存和稳定、地位和尊重、公平公正以及自我实现
等不同层级需要的主要手段，还对实现人才的“选、育、用、留、出”起着至关
重要的作
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