干部式好干部忠诚干净担当创建.docx
干部式好干部忠诚干净担当创建
目录
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（一）背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（二）目标与要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
二、干部式好干部的内涵与特质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（一）忠诚的政治品格．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（二）干净的道德风范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（三）担当的工作作风．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
三、忠诚教育与培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（一）理论学习与党性锻炼．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（二）实践锻炼与廉政教育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（三）激励机制与监督机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
四、干净自律与行为规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（一）严守党纪国法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（二）树立良好家风．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（三）规范权力运行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
五、担当作为与实绩实效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（一）勇于承担责任．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（二）创新工作方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（三）提升工作效能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
六、创建路径与保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（一）加强组织领导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（二）完善制度体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（三）强化监督考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
七、典型案例与经验借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（一）优秀干部案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（二）成功经验总结推广．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（三）反面教训汲取与反思．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
八、结语与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（一）创建成果总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（二）未来发展方向与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（三）持续推进与深化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
一、内容概览
本文档旨在概述“干部式好干部忠诚干净担当创建”的具体内容和目标。通过详细的分析，我们将探讨如何在实践中实施这一理念，并强调其对组织和个人发展的重要性。以下是主要内容：
定义与背景
介绍什么是“干部式好干部”，以及为何需要创建一个忠诚干净担当的干部队伍。
关键要素
明确指出忠诚、干净、担当是干部式的成功关键因素。
分析这些特质的具体表现和重要性。
实践方法
提出具体的实践建议，包括培训、考核、激励等措施。
展示案例研究或实际应用，以说明这些方法的有效性。
成果评估
设定可衡量的目标，如提高干部忠诚度、减少廉洁问题发生率等。
讨论如何定期评估和调整策略，确保持续改进。
总结与展望
总结整个创建过程中的主要经验和教训。
描述未来可能的发展方向和期望达成的目标。
（一）背景与意义
为了深化干部队伍素质建设，推进党的建设和国家治理能力的现代化，打造忠诚干净担当的干部队伍，我们提出了“