小型企业薪酬体系设计与优化策略.docx

小型企业薪酬体系设计与优化策略

目录

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1小型企业面临的挑战与机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2薪酬体系对小型企业的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2.1探索适合小型企业的薪酬方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.2提升小型企业薪酬管理水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3.1文献研究法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3.2案例分析法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.3总体研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

二、小型企业薪酬管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.1小型企业薪酬管理特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1.1资源有限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1.2管理模式灵活性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1.3人员结构简单性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.2小型企业薪酬管理存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2.1薪酬体系缺乏科学性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2.2薪酬结构不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2.3薪酬激励机制不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.4薪酬管理不规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.3小型企业薪酬管理问题成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.3.1发展阶段限制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.3.2人力资源匮乏．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.3.3缺乏专业人才．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

三、小型企业薪酬体系设计原则与策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.1薪酬体系设计基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.1.1市场竞争原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1.2内部公平原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1.3动态调整原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.1.4激励导向原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2小型企业薪酬体系设计策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2.1薪酬结构设计策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2.2薪酬水平定位策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.3薪酬激励机制设计策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

四、小型企业薪酬体系优化方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.1优化薪酬结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.1.1调整固定薪酬与浮动薪酬比例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．