“千军万马过独木桥”背后的教育与就业困境.pptx

“千军万马过独木桥”背后的教育与就业困境PowerpointdesignAiPPT2025.5主讲人：时间：202X

CONTENTS目录大学生就业现状01技术工人短缺问题02教育与社会需求脱节03职业偏见与社会评价04破解困境的建议05

Powerpointdesign大学生就业现状PART-01

01就业难现状大学生毕业面临找工作难题，投简历石沉大海，面试屡屡被拒。大量毕业生涌入就业市场，竞争激烈，岗位供不应求，导致就业形势严峻。03就业观念影响传统观念认为只有进入体制内或高薪企业才算成功，导致大学生盲目追求热门行业，忽视自身兴趣和能力，加剧就业竞争。02送外卖现象许多大学生无奈选择送外卖，他们曾是校园精英，却因就业压力，从事体力劳动。心里落差极大，反映出大学教育与就业的脱节。大学生就业困境

Powerpointdesign技术工人短缺问题PART-02

技术工需求大制造业工厂急需技术工人，如数控车床操作、模具制造等，技术更新快，对工人要求高。壹求职者意愿低年轻人不愿从事技术工作，认为其辛苦、没面子，更倾向于外卖、快递等轻松工作，导致工厂招工难。贰影响工厂发展订单因缺技术工人流失，工厂生产效率低，发展受限，制约了制造业的升级和创新。叁工厂招工难

Powerpointdesign教育与社会需求脱节PART-03

过度追求学历学校、家长和学生都把高学历作为唯一目标，忽视职业技能教育，学生只注重考试科目，缺乏实践能力。职业教育被忽视中学不重视职业技能课程，大学实践课程少，学生毕业后难以满足企业对技术工人的要求。教育改革滞后教育体系未及时调整，未能与社会需求紧密结合，导致人才培养与市场需求脱节。教育导向问题

Powerpointdesign职业偏见与社会评价PART-04

社会将职业分为高低贵贱，白领受尊重，技术工、外卖员等被视为低人一等，影响年轻人职业选择。职业分三六九等家长逼迫孩子考大学，忽视其兴趣和特长，导致孩子盲目追求学历，浪费时间和精力。家长观念误导职业偏见导致大学生就业难和工厂招工难并存，就业市场结构性矛盾突出，影响社会资源合理配置。就业市场矛盾职业观念偏见

唯学历论盛行学历成为衡量个人价值和能力的主要标准，无论工作能力如何，高学历者更受青睐。技能人才被忽视技能人才得不到应有尊重，社会评价体系未充分考虑职业技能和实践经验。人才资源错配唯学历论导致人才资源错配，高学历者从事不匹配工作，技能人才短缺，影响社会效率。社会评价体系单一

Powerpointdesign破解困境的建议PART-05

学校从小学开始开设职业技能体验课程，中学阶段根据学生兴趣特长分流，培养实用技能人才。大学增加实践课程，与企业合作，让学生参与实际项目，提高解决实际问题的能力。建立多元教育体系，注重培养学生的综合素质和创新能力，满足社会多样化需求。重视职业教育改变教学模式完善教育体系教育改革

报道优秀技术工人事迹，评选“最美技术工人”等，提高技术工人社会地位，改变职业偏见。宣传优秀技术工人引导年轻人树立正确就业观，根据兴趣和特长选择职业，而不是盲目追求热门行业。树立正确就业观家长应尊重孩子兴趣和特长，支持其选择适合自己的发展道路，而不是强迫考大学。家长观念更新观念转变

建立多元评价标准企业招聘时，根据岗位需求选拔人才，注重职业技能、实践经验等多方面素质，而非仅看学历。提升技能人才待遇提高技能人才薪资待遇和社会福利，使其与工作强度和贡献相匹配，吸引更多人从事技术工作。促进社会公平竞争建立公平竞争环境，让不同学历和职业的人才有平等发展机会，激发社会活力。完善社会评价体系

谢谢大家PowerpointdesignAiPPT2025.5主讲人：时间：202X