2025广东肇庆市人力资源和社会保障局选聘法律顾问模拟试卷含答案解析.docx
2025广东肇庆市人力资源和社会保障局选聘法律顾问模拟试卷含答案解析
姓名：__________考号：__________
题号
一
二
三
四
五
总分
评分
一、单选题(共10题)
1.关于法律顾问的职责，以下哪项不属于其工作内容？()
A.参与起草、审核法律文件
B.提供法律咨询和建议
C.直接处理案件诉讼
D.参与公司内部管理
2.在签订劳动合同时，以下哪项条款不属于必备条款？()
A.劳动者姓名和身份证号码
B.工作内容和地点
C.工作时间和休息休假
D.公司的盈利情况
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？()
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者怀孕、产假、哺乳期的
D.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的
4.以下哪项不属于社会保险的范畴？()
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.企业年金
5.在以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？()
A.劳动者违反公司规定被辞退
B.劳动者因工负伤，用人单位依法解除劳动合同
C.劳动者因个人原因提出辞职
D.劳动者因公司经营困难被裁员
6.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动者的权利？()
A.获得劳动报酬的权利
B.参与民主管理的权利
C.享受社会保险和福利的权利
D.违反劳动纪律的权利
7.在劳动合同解除或者终止后，以下哪项不属于劳动者的义务？()
A.保守用人单位的商业秘密
B.按时完成工作任务
C.不得再与原用人单位建立劳动关系
D.依法缴纳社会保险费
8.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()
A.劳动仲裁
B.劳动诉讼
C.劳动调解
D.劳动监察
9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金？()
A.劳动者因病请假超过一个月
B.劳动者因家庭原因提前离职
C.劳动者因用人单位未按时支付工资而解除劳动合同
D.劳动者因个人原因提出辞职
10.以下哪项不属于用人单位在招聘过程中应当遵守的原则？()
A.公开、公平、公正原则
B.男女平等原则
C.民族平等原则
D.优先录用关系户原则
二、多选题(共5题)
11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()
A.劳动者的姓名和身份证号码
B.工作内容和地点
C.工作时间和休息休假
D.劳动报酬
E.劳动条件
12.在以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？()
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度
B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
C.劳动者怀孕、在产假期间
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商无法变更的
E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的
13.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()
A.劳动仲裁
B.劳动诉讼
C.劳动调解
D.劳动监察
E.劳动仲裁前置
14.以下哪些属于社会保险的范畴？()
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
E.生育保险
15.以下哪些属于用人单位在招聘过程中应当遵守的原则？()
A.公开、公平、公正原则
B.男女平等原则
C.民族平等原则
D.年龄优先原则
E.能力优先原则
三、填空题(共5题)
16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动者姓名、身份证号码、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。其中，劳动报酬的支付方式可以是______。
17.在劳动者患病或者非因工负伤，需要暂停工作接受医疗的情况下，用人单位应当按照规定支付______。
18.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。
19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付______。
20.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为______裁决，对双方当事人具有约束力。
四、判断题(共5题)
21.用人单位可以随意解除劳动合同。()
A.正确B.错误
22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()
A.正确B.错误
23.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单