民营企业薪酬激励机制研究.docx
民营企业薪酬激励机制研究
目录
民营企业薪酬激励机制研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、民营企业薪酬激励机制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（一）薪酬激励机制的定义与功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（二）民营企业薪酬激励机制的发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（三）民营企业薪酬激励机制存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
三、民营企业薪酬激励机制的优化设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（一）薪酬结构优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（二）薪酬水平设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（三）绩效考核与激励制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
四、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（一）华为公司薪酬激励机制案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（二）阿里巴巴公司薪酬激励机制案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（三）其他民营企业薪酬激励机制案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
五、政策建议与保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（一）完善法律法规体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（二）加强企业管理与文化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（三）建立长效激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（二）未来研究方向展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
民营企业薪酬激励机制研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
二、民营企业薪酬激励机制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（一）薪酬激励的基本概念与原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
（二）民营企业薪酬激励机制的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（三）民营企业薪酬激励机制的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
三、民营企业薪酬激励机制现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
（一）薪酬结构现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
（二）薪酬水平现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
（三）薪酬激励效果现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
四、民营企业薪酬激励机制存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
（一）薪酬结构不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
（二）薪酬水平失衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
（三）薪酬激励缺乏针对性．．．．．．．．．．．．．．