2025浙江宁波市慈溪市新浦镇人民政府招聘编外人员3人考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx

2025浙江宁波市慈溪市新浦镇人民政府招聘编外人员3人考前自测高频考点模拟试题含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.新浦镇人民政府的编外人员招聘公告发布在哪个媒体上？()

A.新浦镇人民政府官网

B.慈溪市人力资源和社会保障局网站

C.宁波市公共就业和人才服务网

D.以上都是

2.应聘者参加新浦镇人民政府编外人员招聘考试时，需要携带哪些证件？()

A.身份证

B.毕业证书

C.考试通知单

D.以上都是

3.新浦镇人民政府编外人员的合同期限是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.编外人员在试用期间的表现将如何评估？()

A.仅由上级领导评估

B.仅由同事评估

C.由上级领导和同事共同评估

D.仅由人力资源部门评估

5.编外人员在工作期间需要遵守哪些规章制度？()

A.新浦镇人民政府内部规章制度

B.国家相关法律法规

C.以上都是

D.以上都不是

6.如果编外人员因个人原因无法继续工作，应该如何处理？()

A.无需告知单位

B.直接离职

C.提前一个月向单位提出书面申请

D.立即离职

7.新浦镇人民政府编外人员的工资待遇如何确定？()

A.由市场行情决定

B.由单位内部规定

C.由国家统一规定

D.由以上因素共同决定

8.编外人员在工作中发生意外伤害，应由谁负责赔偿？()

A.编外人员自己

B.单位

C.国家

D.单位和编外人员共同

9.新浦镇人民政府编外人员的考核结果将如何应用？()

A.仅作为晋升依据

B.仅作为年终奖依据

C.作为绩效管理和晋升的重要依据

D.不作为任何依据

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是编外人员招聘的基本条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.具有良好的品行和职业道德

C.具有符合岗位要求的文化程度

D.具有正常履行职责的身体条件

11.新浦镇人民政府编外人员的岗位职责可能包括以下哪些？()

A.负责单位文件的收发、整理和归档

B.协助完成单位的日常行政工作

C.参与单位的项目策划与实施

D.承担单位领导交办的其他工作任务

12.编外人员在试用期间可能享有哪些权利和福利？()

A.享有国家规定的工资待遇

B.享有国家规定的休息休假权利

C.享有单位提供的保险福利

D.享有与正式员工相同的晋升机会

13.以下哪些情况可能导致编外人员合同解除？()

A.编外人员严重违反单位规章制度

B.编外人员因个人原因无法继续履行合同

C.单位因业务调整需要裁减人员

D.编外人员被追究刑事责任

14.编外人员的考核可能涉及以下哪些方面？()

A.工作能力

B.工作态度

C.工作成果

D.团队合作

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起______日内应当订立书面劳动合同。

16.编外人员在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

17.新浦镇人民政府编外人员的合同期限为______，试用期不得超过______个月。

18.编外人员在工作时间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享受______。

19.编外人员有权对单位的工作提出批评和建议，单位应当认真研究，及时答复，不得______。

四、判断题(共5题)

20.编外人员在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.编外人员在工作期间，单位可以随意调整其工作内容和岗位。()

A.正确B.错误

22.编外人员在工作中因单位原因造成伤害，用人单位不承担责任。()

A.正确B.错误

23.编外人员的工资待遇可以低于正式员工。()

A.正确B.错误

24.编外人员享有与正式员工相同的休息休假权利。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述编外人员与正式员工的区别。

26.在编外人员招聘过程中，应当如何保障应聘者的合法权益？

27.如果编外人员在工作期间患病或受伤，应该如何处理？

28.编外人员在工作中有哪些途径可以维护自己的合法权益？

29.编外人员的绩效考核应该如何进行，以保障其权益？

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