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食堂劳务承包协议书

甲方:（盖章）

代表:

日期:

乙方:

代表:

日期:

依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》《劳务派遣暂行要求》等相关\o法律法规法律法规,以及本企业相关劳务外包食堂要求,为深入明确双方权利和义务,完善食堂运行管理,经甲乙双方友好协商一致同意,在与原有能源大厦8F、9F职员食堂餐饮服务协议及食堂安健环协议书含有相同法律效力基础上,签订补充协议以下:

食堂地址:

深圳市福田区金田路2026号能源大厦8F、9F

二、协议期限:

本协议期限自年月日起至年月日止。

三、服务内容:

1、乙方为甲方提供符合甲方用人需求劳务派遣人员和劳务派遣服务。（具体需求岗位人员条件详见甲方〈食堂职员职务说明书〉）;

2、乙方输出派遣给甲方劳务派遣人员属于乙方职员,由乙方与劳务派遣人员签署劳动协议,发放工资,并办理各项相关保险福利待遇等其她相关事宜。

四、食堂劳务派遣工作步骤

（一）通常要求

1、乙方与甲方签署食堂餐饮服务协议及食堂安健环协议书一式两份。

2、甲方与乙方派遣职员解除劳动协议或劳动关系,由乙方与派遣职员重新依据甲方具体工作岗位需要签署劳动协议,甲方需帮助乙方办好职员关系转移手续。

3、乙方需要提供资料以下:

(1)派遣职员基础情况表(身份证号、姓名、性别、年纪、岗位、工资待遇、联络电话、协议类别等);

(2)派遣职员身份证、健康证、相关岗位上岗证书复印件各1张;

（二）招聘步骤

1、甲方提出用人需求,注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等;

2、甲方需求人员,乙方会通知其携带相关证件来面试,面试合格者,到甲方面试,面试合格,由甲方为其安排上岗,面试不合格,乙方立刻推荐新人员。

派遣职员入职步骤

1、岗前培训;

2、试用期合格后签劳动协议一式三份(需要填写基础资料、署名等)。由新入职职员本人填写完成交甲方现场管理人员在入职表上确定签字后方可起薪,交由乙方统一提供。

（四）甲方退回派遣职员步骤

1、乙方根据甲方需求,派遣职员到甲方食堂工作;

2、派遣职员未能经过甲方面试,甲方立刻将职员退回,乙方做好职员解释工作;

3、派遣职员在面试合格后与乙方签署劳动协议,进入协议试用期。在试用期内经甲方证实不能满足用工需求,必需在试用期内退回乙方,乙方做好职员解释工作;

4、试用期合格后,在协议期未满前,因为甲方本身原因需要退还给乙方,必需写明退回原因;

5、若因派遣职员违法或严重违反甲方规章制度,则须写明违法违纪事实,尤其要注明违反甲方具体规章制度名称、条款和具体内容,方便乙方依据实际情况进行处理;

6、派遣职员退回乙方后,乙方立刻补充符合甲方需求人员,继续工作,并与甲方结算退回派遣职员薪资手续;

（五）派遣职员辞职步骤

1、劳务派遣职员提前30日向甲方食堂现场管理人员提出书面辞职申请,甲方签署意见同意后,由乙方与该职员解除劳动协议及保险;乙方依据离职岗位需求,按协议要求该岗位补员时效期内给予人员补充。

2、乙方劳务派遣职员在甲方单位办理离职交接手续,必需经甲方现场管理人员确定交接完成（包含工作、工具、工衣）等相关事项,如出现乙方劳务派遣职员离职时未达成工作服使用周期1年,须按要求扣除工作服成本费用,乙方劳务派遣职员完成以上离职手续后在离职表上签字确定。

3、劳务派遣职员持甲方同意后辞职申请书到乙方办理辞职手续,乙方出具解除劳动关系证实,并为其办理保险停、转手续(如需交纳费用另行收取);

4、与辞职职员进行工资结算、保险转移手续。

（六）派遣职员私自离职步骤

1、派遣职员无故自动离职,甲方立刻通知乙方,乙方保险责任人员立刻降低离职职员社会保险,并按协议要求该岗位补员时效期内给予人员补充进入甲方食堂;

2、帮助甲方进行劳动岗位交接手续处理,结算离职职员薪资;

3、立刻调查了解派遣职员工作情况,是否有违规违纪现象,是否产生经济损失,如派遣职员给甲方院造成损失,根据双方单位规章制度进行经济赔偿。

五、乙方服务标准

一、对甲方服务标准

1、招聘:乙方根据食堂餐饮服务协议第六条乙方权利义务第九项要求时间内招聘甲方需求人员到岗。

2、签署协议:劳动协议签署时间在入职后一月内签署。

3、岗前培训:让职员了解三方关系、甲乙双方管理制度。

4、社保、核实劳务费:每个月立刻、正确核实劳务费、申报缴纳社保及公积金。

5、协调处理包含职员相关事宜:

(1)退工处理:依据甲方提供退工名单,应在三个工作日内通知职员