人力资源管理医疗期协议书二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源管理医疗期协议书二零二五年

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、协议内容描述

1.人员配置

乙方应按照甲方要求，提供具备相应资质和经验的人力资源，包括但不限于医疗期内的员工。

乙方提供的员工应满足甲方在医疗期内的各项人力资源管理需求。

2.协议期限

本协议有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。

二、人员职责与待遇

1.人员职责

乙方负责员工的招聘、培训、考核、薪酬管理等工作，确保员工符合甲方要求。

甲方负责员工的医疗期管理、福利待遇等工作。

2.人员待遇

乙方应按照国家相关法律法规和甲方规定，为员工提供相应的薪酬、福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。

三、协议履行与变更

1.协议履行

双方应按照本协议约定履行各自的权利和义务，确保协议的顺利实施。

任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。

2.协议变更

本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

四、协议解除与终止

1.协议解除

（1）一方严重违反本协议约定，经对方书面通知后仍未纠正；

（2）一方因故无法履行本协议，经对方书面通知后仍未采取补救措施；

（3）法律法规变更导致本协议无法继续履行。

2.协议终止

本协议期满或双方协商一致解除后，本协议终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的医疗期员工进行考核和管理，确保其符合甲方工作要求。

有权根据医疗期员工的工作表现调整其工作内容和岗位。

义务：

为医疗期员工提供必要的医疗支持和福利待遇。

确保医疗期员工在恢复健康后能够顺利回归工作岗位。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照协议约定支付医疗期员工的工资和福利。

有权要求甲方为医疗期员工提供必要的医疗资源和支持。

义务：

负责医疗期员工的日常管理，确保其工作表现符合甲方要求。

按照协议约定提供医疗期员工的健康档案和相关信息。

六、医疗期员工管理

1.管理方式

甲方应建立医疗期员工管理制度，明确医疗期员工的岗位职责和工作要求。

乙方应配合甲方进行医疗期员工的管理工作。

2.管理标准

医疗期员工的管理标准应遵循国家相关法律法规和甲方内部规章制度。

如医疗期员工的工作表现不符合要求，甲方有权对其进行必要的培训和调整。

七、工资与福利支付

1.工资支付

医疗期员工的工资应按照协议约定支付，不得低于当地最低工资标准。

甲方应在每月的______日前支付医疗期员工的工资。

2.福利支付

甲方应按照协议约定支付医疗期员工的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险等。

乙方应协助甲方完成医疗期员工的福利待遇支付工作。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照协议约定支付工资和福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除医疗期员工的劳动合同，应按照协议约定支付相应的赔偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按照协议约定提供医疗期员工，每逾期一天，应按照协议约定的赔偿标准向甲方支付违约金。

如乙方提供的医疗期员工不符合协议要求，应负责更换符合要求的员工，并承担因此给甲方造成的损失。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双