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2025年黑龙江省七台河市新兴区不动产登记服务中心招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、考核结果作为调整事业单位工作人员下列各项的依据，除了（）。
A.解聘
B.调整工资
C.培训
D.奖惩
【答案】：C
【解析】事业单位工作人员考核结果具有重要作用，通常可作为解聘、调整工资以及奖惩的依据。解聘方面，对于考核不达标、不适合岗位要求的人员，可依据考核结果进行解聘操作；工资调整上，表现优秀者可能获得加薪，不称职者工资或许会受影响；奖惩时，考核成绩是确定奖励或惩罚的重要参考。而培训主要是为提升工作人员能力和素质而进行的活动，其安排更多依据岗位需求、工作发展以及工作人员自身能力短板等，并非以考核结果作为主要依据。所以考核结果不作为培训的依据。
2、按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定，在个人所得税征收模式上，将工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得实行：（）
A.分类征税
B.综合征税
C.混合征收
D.单独征收
【答案】：B
【解析】在个人所得税征收模式上，将工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得实行综合征税。综合征税是将纳税人在一定时期内的各种不同种类所得综合起来，减去法定减免和扣除项目的数额，就其余额按累进税率征收。而分类征税是将各类所得分别按不同的税率和扣除标准计算应纳税额；混合征收是将分类征收和综合征税相结合；单独征收通常是对特定所得单独进行计税。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得采用综合征税模式。
3、稀土有“工业维生素”的美称，如今已成为极为重要的战略资源。稀土元素在石油、化工、冶金、纺织、陶瓷、玻璃、永磁材料等领域均得到广泛应用，随着科技进步和应用技术的不断突破，稀土氧化物的价值将越来越大。这段话的关键词是（）。
A.工业维生素
B.战略资源
C.稀土氧化物
D.价值
【答案】：A
【解析】文段开篇指出稀土有“工业维生素”的美称且成为重要战略资源，接着说明稀土元素在多个领域广泛应用，最后强调随着科技进步和应用技术突破，稀土氧化物的价值将越来越大。文段围绕稀土展开，核心是阐述稀土氧化物价值会增大这一趋势。“工业维生素”是稀土的美称，并非核心内容；“战略资源”只是表明稀土的重要地位；“价值”表述过于宽泛。而“稀土氧化物”既与前文的稀土相关，又紧扣文段重点强调的其价值不断增大，所以关键词是稀土氧化物。
4、在领导决策正确的前提下，组织竞争力的焦点是（）。
A.执行力
B.学习力
C.决策力
D.创新力
【答案】：A
【解析】在领导决策正确的前提下，意味着决策方向已经明确且合理。此时，组织需要的是将正确的决策有效落实到实际工作中。执行力就是把战略决策转化为实际成果的能力，是确保决策能够贯彻执行、目标得以实现的关键因素。学习力主要侧重于获取知识和技能，提升组织成员的能力和素质，但它并非直接将决策转化为实际产出的核心要素。决策力在领导决策正确的情况下已经不是焦点，因为决策已经确定，重点在于执行决策。创新力对于组织的发展很重要，能带来新的思路和方法，但在决策已经正确的当下，首要任务是把现有的决策执行好，而不是立即着重创新。所以组织竞争力的焦点是将决策转化为实际行动和成果的执行力。
5、（）是儒家的重要代表人物，其思想较为激进，既主张“隆礼”，又要求“重法”，还主张“性恶”论，提出了“人之性恶，其善者伪也”的著名观点。
A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.老子
【答案】：C
【解析】本题可根据各思想家的思想主张来判断正确答案。儒家是中国古代重要的思想流派，其代表人物众多，思想也各有特点。主张“隆礼”“重法”，提出“性恶”论以及“人之性恶，其善者伪也”观点的思想家，其思想既重视礼仪规范，又强调法律的作用，并且认为人性本恶，善良是后天人为培养的。孔子是儒家学派的创始人，他的思想核心是“仁”和“礼”，强调个人的道德修养和社会秩序的维护，但并没有明确提出“重法”和“性恶”论，因此该思想家不是孔子。孟子同样是儒家的重要代表人物，他主张“性善论”，认为人天生具有善良的本性，与题目中“性恶”论的观点不符，所以该思想家不是孟子。荀子是儒家的重要代表之一，他的思想较为激进，既主张“隆礼”，强调礼仪制度的重要性，又要求“重法”，重视法律的规范作用。同时，他提出了“性恶”论，认为“人之性恶，其善者伪也”，即人性本恶，善良是后天人为的结果，这与题目表述完全相符，所以该思想家是荀子。老子是道家学派的创始人，其思想核心是“道”，主张顺应自然、无为而治，与儒家思想以及题目中所描述的“隆礼”“重法”“性恶”论等内容均不相关，所以该思想家不是老子。综上，答案是荀子。
6、下列我国古代名医按照其所