2025年奉节县国企招聘中层干部笔试题.docx

2025年奉节县国企招聘中层干部笔试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于《中华人民共和国公务员法》规定的公务员范围？()

A.国家机关工作人员

B.事业单位工作人员

C.社会团体工作人员

D.企业工作人员

2.在下列哪项情况下，企业可以不召开职工代表大会？()

A.企业人数不足10人

B.企业生产经营正常，无特殊情况

C.企业出现重大经营困难

D.企业内部管理制度完善

3.以下哪项不属于国有企业改革的基本原则？()

A.坚持党的领导

B.坚持市场导向

C.坚持职工民主管理

D.坚持国有资产不流失

4.在下列哪项情况下，国有企业可以不执行国家统一的会计制度？()

A.企业规模较小

B.企业地处偏远

C.企业实行公司制改革

D.企业经营困难

5.在国有企业中，以下哪项不属于职工代表大会的职权？()

A.审议企业发展规划

B.选举和罢免企业领导人员

C.决定企业重大经营决策

D.审查企业财务报告

6.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.工会

D.劳动保障监察大队

7.在国有企业中，以下哪项不属于职工董事的职责？()

A.参与企业重大决策

B.代表职工利益

C.负责企业日常经营管理

D.监督企业领导人员

8.以下哪项不属于国有企业领导人员选拔任用的基本条件？()

A.具有良好的政治素质

B.具有丰富的管理经验

C.具有较强的学习能力

D.具有违法违纪记录

9.在国有企业中，以下哪项不属于职工监事的权利？()

A.参与企业重大决策

B.审查企业财务报告

C.选举和罢免企业领导人员

D.监督企业领导人员

10.以下哪项不属于国有企业领导人员考核评价的主要内容？()

A.政治素质

B.工作能力

C.工作业绩

D.个人爱好

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是国有企业改革的主要内容？()

A.建立现代企业制度

B.完善公司治理结构

C.优化国有资本布局和结构

D.提高国有企业核心竞争力

E.增强国有企业活力

12.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议处理程序包括哪些步骤？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.调解前置

E.仲裁前置

13.国有企业领导人员选拔任用应当遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正

B.德才兼备、以德为先

C.注重实绩、群众公认

D.择优录用、竞争上岗

E.依法依规、规范程序

14.以下哪些属于国有企业的社会责任？()

A.经济责任

B.社会责任

C.环境责任

D.政治责任

E.文化责任

15.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责包括哪些？()

A.维护职工合法权益

B.协助企业进行生产经营管理

C.组织职工参与企业民主管理

D.指导企业工会工作

E.培养职工技能

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国公司法》规定，股份有限公司的注册资本最低限额为人民币______万元。

17.国有企业领导人员选拔任用工作应当坚持______、______、______、______的原则。

18.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

19.国有企业在进行重大决策时，应当通过______等民主形式，听取职工的意见和建议。

20.《中华人民共和国审计法》规定，审计机关对国有企业的审计，主要内容包括______、______、______等。

四、判断题(共5题)

21.国有企业在进行重大决策时，必须完全由上级主管部门决定。()

A.正确B.错误

22.国有企业领导人员的选拔任用完全由企业内部自行决定。()

A.正确B.错误

23.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.国有企业进行资产评估时，可以不遵循独立、客观、公正的原则。()

A.正确B.错误

25.国有企业的社会责任仅限于提高经济效益。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述国有企业改革的主要目标和任务。

27.如何理解