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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
全新离职员工离职协议书2025年通用
本合同目录一览
1.协议签订背景
1.1协议签订双方
1.2协议签订目的
2.离职员工基本情况
2.1员工姓名
2.2员工性别
2.3员工入职日期
2.4员工离职日期
3.离职原因及处理
3.1离职原因
3.2离职处理
3.3补偿及赔偿
4.离职手续办理
4.1离职通知
4.2工作交接
4.3资料归还
4.4薪酬结算
5.知识产权及保密
5.1知识产权归属
5.2保密条款
5.3知识产权纠纷解决
6.离职后竞业限制
6.1竞业限制范围
6.2竞业限制期限
6.3竞业限制补偿
7.劳动合同解除
7.1合同解除条件
7.2合同解除程序
7.3合同解除后的待遇
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决费用
9.合同生效及终止
9.1合同生效日期
9.2合同终止条件
9.3合同终止程序
10.合同附件
10.1附件一：劳动合同
10.2附件二：离职手续清单
10.3附件三：知识产权清单
11.合同解释
11.1合同解释原则
11.2合同解释权
12.合同变更及解除
12.1合同变更条件
12.2合同解除条件
12.3合同变更及解除程序
13.合同附件清单
13.1附件一：劳动合同
13.2附件二：离职手续清单
13.3附件三：知识产权清单
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.协议签订背景
1.1协议签订双方
1.2协议签订目的
本协议旨在明确双方在员工离职过程中的权利和义务，确保双方合法权益得到充分保障。
2.离职员工基本情况
2.1员工姓名：[员工姓名]
2.2员工性别：[员工性别]
2.3员工入职日期：[入职日期]
2.4员工离职日期：[离职日期]
3.离职原因及处理
3.1离职原因：[离职原因说明]
3.2离职处理：
（1）员工在离职前应完成所有工作交接。
（2）员工需归还公司所有财产和资料。
3.3补偿及赔偿：
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应支付员工离职经济补偿金。
（2）如员工违反保密协议，公司有权要求赔偿。
4.离职手续办理
4.1离职通知：
（1）员工应提前[提前通知天数]向公司提出离职申请。
（2）公司应在收到离职申请后[通知回复天数]内给予书面回复。
4.2工作交接：
（1）员工应将工作交接给指定的接替人员。
（2）工作交接应包括但不限于：工作文档、电子数据、客户信息等。
4.3资料归还：
（1）员工应将公司发放的资料、文件、证件等全部归还。
（2）归还的资料应保持原状，不得涂改、损坏或丢失。
4.4薪酬结算：
（1）公司应在员工离职后[结算时间]内结算员工工资、奖金等。
5.知识产权及保密
5.1知识产权归属：
（1）员工在公司任职期间所创造的知识产权归公司所有。
（2）员工离职后，未经公司书面同意，不得擅自使用公司知识产权。
5.2保密条款：
（1）员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
（2）保密期限自员工离职之日起[保密期限]年。
6.离职后竞业限制
6.1竞业限制范围：
（1）员工离职后不得在[竞业限制区域]内从事与公司相同或类似的业务。
（2）员工离职后不得担任与公司有竞争关系的公司的高级管理人员或技术人员。
6.2竞业限制期限：
（1）竞业限制期限为[竞业限制期限]年。
（2）竞业限制期限自员工离职之日起计算。
6.3竞业限制补偿：
（1）公司按月支付员工竞业限制补偿金，补偿金标准为员工离职前12个月平均工资的[补偿比例]%。
（2）员工违反竞业限制义务，应向公司支付违约金，违约金标准为竞业限制补偿金的[违约金比例]倍。
8.争议解决
8.1争议解决方式
（1）双方应通过友好协商解决任何争议。
（2）如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁。
8.2争议解决机构
仲裁机构：[仲裁机构名称]
8.3争议解决费用
（1）仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。
（2）双方应各自承担其仲裁代理人的费用。
9.合同生效及终止
9.1合同生效日期
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
9.2合同终止条件
（1）本协议因约定的终止条件成就而终止。
（2）任何一方违约，另一方有权终止本协议。
9.3合同终止程序
（1）任何一方要求终止本协议，应提前[提前通知天数]书面通知对方。
（2）合同终