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云南师范大学商学院薪酬方案优化：基于公平与激励视角的探索
一、引言
1.1研究背景与意义
1.1.1研究背景
在知识经济时代，高等教育作为知识创新和人才培养的关键阵地，其发展水平直接关系到国家的综合实力与未来竞争力。随着我国高等教育从精英化向大众化的转变，各高校在招生规模、学科建设、师资队伍等方面展开了激烈的竞争。在这场竞争中，人才无疑成为了高校发展的核心要素，而薪酬方案则是吸引、留住和激励人才的重要手段。
从宏观层面来看，国家对高等教育的投入不断增加，对高校人才培养质量和科研创新能力的要求也日益提高。教育部“双一流”建设战略的推进，使得各高校纷纷加大人才引进力度，力求在学科排名、科研
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