企业培训部内训师年度培训计划制定与执行课件.pdf

年度培训计划

制定与执行

职业讲师专题培训课程

讲师：×××

本培训是一个思考过程

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目录

需求分析需求分析培训

前言三板斧流程设计计划制定结束

六字箴言

培训需求分析落地

以绩效为导向

以业务为线索

以问题为焦点

为什么要做培训需求调研分析

u是否需要培训？

u谁需要培训？

u需要什么培训？

培训需求分析“三板斧”

Trainingneedsanalysisplanning

需求分析层次需求调研方法

01020304

培训需求分析模型需求分析参与者

1、培训需求分析模型

Trainingneedsanalysisplanning

23

培训需求原因培训环境如何需求评估结果

u法规、制度u组织分析u受训者学习什么

u基本技能欠缺u人员分析u谁接受培训

u工作业绩差u任务分析u培训类型

u新技术的应用u培训次数

u客户要求u购买或自行开发

u新产品u借助培训或其他手段

u高绩效标准u……

u新工作要求

u……

02培训需求分析层次

组织分析—组织战略

Trainingneedsanalysisplanning

企业战略组织特征格力关键词需求

持续的资本投资、严密监督员工和成本减员增效、精益生产、精益设计、节约、