股票期权协议书书合同书协议书2025年通用.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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股票期权协议书书合同书协议书2025年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1股票期权

1.2期权持有人

1.3发起人

1.4期权行权

1.5期权授予

2.期权授予条件

2.1授予理由

2.2授予对象

2.3授予数量

2.4授予价格

3.期权行权条件

3.1行权时间

3.2行权价格

3.3行权比例

3.4行权方式

4.期权行权限制

4.1行权期限

4.2行权次数

4.3行权条件

5.期权行权收益分配

5.1收益计算

5.2收益分配

5.3收益税负

6.期权行权后的股权变更

6.1股权变更手续

6.2股权变更登记

6.3股权变更后的权益

7.期权行权后的保密义务

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.期权行权后的竞业禁止

8.1竞业禁止范围

8.2竞业禁止期限

8.3违约责任

9.期权行权后的离职处理

9.1离职通知

9.2离职手续

9.3离职后的期权处理

10.期权行权后的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.期权行权后的合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.期权行权后的合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止后的处理

13.期权行权后的合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3合同变更后的处理

14.附加条款

14.1通知与送达

14.2合同生效

14.3合同解释

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1股票期权是指发起人授予期权持有人在未来一定期限内，按照约定的条件购买发起人公司一定数量股份的权利。

1.2期权持有人是指获得股票期权的人，包括但不限于公司员工、顾问等。

1.3发起人是指授予股票期权的公司。

1.4期权行权是指期权持有人按照约定条件行使购买股份的权利。

1.5期权授予是指发起人向期权持有人授予股票期权的行为。

第二条期权授予条件

2.1授予理由：为激励期权持有人为公司创造价值，提升公司业绩。

2.2授予对象：公司核心员工、高层管理人员等对公司有重大贡献的人员。

2.3授予数量：根据员工岗位、绩效等因素确定，每人不超过公司总股本的1%。

2.4授予价格：按授予时公司每股净资产值确定，不得低于净资产值。

第三条期权行权条件

3.1行权时间：自股票期权授予之日起满两年后，且每年可分阶段行权。

3.2行权价格：按授予时公司每股净资产值确定，不得低于净资产值。

3.3行权比例：首次行权比例不得低于10%，后续行权比例根据公司业绩和员工绩效确定。

3.4行权方式：期权持有人可自行选择现金行权或股票行权。

第四条期权行权限制

4.1行权期限：自股票期权授予之日起满五年。

4.2行权次数：每人最多行权三次。

4.3行权条件：公司业绩达到约定目标，且期权持有人未违反公司规章制度。

第五条期权行权收益分配

5.1收益计算：期权持有人行权后，其收益为行权价格与行权时公司股票市价的差额。

5.2收益分配：行权收益归期权持有人所有。

5.3收益税负：期权持有人应按规定缴纳个人所得税。

第六条期权行权后的股权变更

6.1股权变更手续：期权持有人行权后，需按规定办理股权变更手续。

6.2股权变更登记：股权变更登记完成后，公司应及时办理股权变更登记。

6.3股权变更后的权益：期权持有人享有行权后公司股份的相应权益。

第七条期权行权后的保密义务

7.1保密内容：期权持有人应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

7.2保密期限：自股票期权授予之日起至离职后三年。

7.3违约责任：期权持有人违反保密义务，应承担相应法律责任。

第八条期权行权后的竞业禁止

8.1竞业禁止范围：期权持有人离职后一年内，不得在与公司业务直接竞争的行业或领域内任职。

8.2竞业禁止期限：竞业禁止期限自离职之日起计算。

8.3违约责任：如期权持有人违反竞业禁止条款，应向公司支付违约金，金额为离职时未行使期权价值的一倍。

第九条期权行权后的离职处理

9.1离职通知：期权持有人需提前一个月向公司提出离职申请。

9.2离职手续：离职时，期权持有人应办理完毕所有离职手续。

9.3离职后的期权处理：离职后，期权持有人未行使的期权将自动失效，不得要求行权或获得股份。

第十条