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数字化赋能：上海外国语大学人事管理系统的创新设计与实践
一、引言
1.1研究背景与意义
随着高等教育的迅速发展，高校规模不断扩大，教职工数量持续增加，人事管理工作日益复杂。在信息化时代背景下，传统的手工管理方式已无法满足现代高校人事管理的需求。据相关数据显示，我国高校人事管理信息化程度仅为30%左右，与发达国家相比存在较大差距。为了提高高校人事管理效率，降低管理成本，实现信息资源的共享与利用，开发功能完善的人事管理系统具有重要的现实意义。
上海外国语大学作为一所具有重要影响力的高校，在国际化办学、人才培养、科学研究等方面不断取得新的突破，其人事管理工作也面临着诸多挑战。一方面，学校的师资
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