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上海XX酒店管理物业标准运作手册员工手册

前B

欢迎您加入XX物业大家庭。

我们的企业是一全新的企业，我们深信，由于您的出色工作，一定会推动公司业务的进

展，并进一步树立企业优质服务的品牌。同时，我们也希望xx物业管理有限公司能够成为您

事业的平台，为此，我们将共同努力。

本手册全面介绍了公司的基本政策、员工须知及行为规范，请您认真阅读，并严格

遵照执行。

我们希望您在XX的工作能成为一段有价值且富挑战性的经历，我们期待着您取得

进展与成功。

XX物业管理公司

总经理：

二零零六年

目录

I企业简介3

2人事制度3

3员工守则7

4安全守则10

5奖惩条例11

6附则14

1公司简介

XX物业公司……

我们从事的是服务性行业，因此客户至上是首要的原则，我们的目标是为客户提供

周到、优质及专业化的服务，创立顶级物业管理的品牌。

为此，我们希望公司所有的员工遵循敬业、团结、开拓、奋进的原则，为公司的蓬

勃进展奉献自己的力量。

2人事制度

2.1人资料

2.1.1入职本公司的员工务必认真填写人履历表，人资料务必正确、属实，有欺

瞒行为者一经发现当即解除劳动（劳务）合同。

2.1.2员工人资料如有更换（如通信地址、电话号码、婚姻状况、学历程度、职称资料等），

应及时书面报知综合部。

2.2员工录用与试用期

2.2.1所有人员均须经1-3月的培训、试用期，培训I、试用期满经考核合格后始能

受聘为正式员工。

2.2.2培训、试用期间任何一方可随时通知对方解除劳动关系。

2.2.3培训、试用期计入员工本公司服务年限。

2.3合同的签订

公司与所有被录用的人员签订劳动合同，合同期限原则上为1年，公司可根据不一

致的工种与职级与员工的表现与服务年限适当延长合同期限，双方应在合同期满前1个

月以面方式通知对方是否续签合同。

2.4合同的解除

2.4.1员工因个人原因卷出解除合同的，须提早30日向公司递交辞职申请，经公

司批准并办妥移交手续后方可离职；

2.4.2员工有下列情况之一的，公司可随时解除合同而无需任何补偿：

a.在试用期间被证明不符合录用条件或者有违纪现象的；

b.被依法追究刑事责任或者被发现曾有过犯罪记录；

c.严重违反公司制度；

d.虚报履历或者向公司提供不确实的证明文件；

e.外泄公司及公司客户商业秘密给（公司造成经济缺失的，应依法承担相应责

任）;

f.其他符合公司规章制度或者国家法律法规的情况；

2.4.3员工有下列情况之一的，公司能够解除合同，但应当提早30日通知员工试（

用期满）：

a.公司因经营状况发生重大改变或者员工因身体条件不习惯等原因而不能胜任

工作的；

b.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作；

c.工作成绩或者能力技术上明显落后不能胜任工作；

d.未能通过公司要求每一个员工务必通过的某些基础课程的；

e.其他符合公司规章制度或者国家法律法规的情况；

2.5工作时