薪酬管理外文参考文献.doc

薪酬管理外文参考文献

1.GaryHamel,C.K.Prahlad,CompetingfortheFuture,1995,Page212.

2.杰尔姆·A·卡茨，理查德·P·格林二世，徐飞译。《中小企业创业管理》（第3版）[M].北京：中国人民大学出版社，2012.

3.TheManagementofBroadbandingSalary

浅谈宽带薪酬管理

4.TalkingabouttheSalaryManagement

薪酬管理浅谈

InternationalHumanResourceManagement:ManagingPeopleinaMultinationalContext

跨国企业与外派人员薪酬管理

JournalofCompensationandBenefits（学术期刊薪酬与福利研究）

InternationalJournalofManpower（学术期刊全球化薪酬问题）

Applicationofafuzzycomprehensiveevaluationmodeltothebroadbandingsalaryperformanceevalution;

模糊综合评判模型在宽带薪酬绩效评估中的应用

8.Thebroadbandingsalarysystemisonethatcanbeusedinhorizontalorganizedenterprisesthathavegoodconsciousofmanagement,innovationandperformance.

宽带薪酬制度适用于管理基础扎实、制度化和规范化管理较强的企业、扁平化的组织结构、团队化管理的组织和具有创新和绩效文化的企业。

9.文章LocalizationofMultinationalCorporationsCompensationSystemsinChina，分析了在华跨国企业薪酬体系本土化策略，如平衡全球一致性与地方适应性问题。

一些经典理论：

如需求层次理论（MaslowsHierarchyofNeedsTheory）

ExpectancyTheoryofMotivation（期望理论对薪酬激励的指导作用，强调薪酬与绩效关联的预期价值）可作为薪酬激励设计的理论基础参考。