二零二五版洗车店员工制.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版洗车店员工制

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工描述

1.员工岗位与职责

员工1：岗位为洗车工，职责为负责车辆的清洗、擦拭和保养工作。

员工2（如有）：岗位为维修工，职责为负责车辆的简单维修和保养工作。

员工应符合国家相关法律法规及甲方特定的岗位要求。

2.员工素质要求

员工应满足洗车店的工作需求，包括但不限于专业技能、服务态度、健康状况等方面的要求。

乙方保证所提供员工在正常工作条件下，自入职之日起______年内（具体时长）不出现因员工素质问题导致的客户投诉或服务不到位。

二、员工数量与薪资

1.员工数量

甲方预计招聘的员工数量如下：

员工1：数量为______名。

员工2（如有）：数量为______名。

实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在洗车店开业前______天（具体时长）发出。

2.薪资标准与总额

员工1的月薪为______元，员工2（如有）的月薪为______元。

本合同员工薪资总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计人数计算得出，最终总额以实际招聘人数和相应薪资标准结算为准。

三、员工入职与离职

1.入职时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将员工安排至甲方指定岗位。

2.离职条件

员工因个人原因提出离职，应提前______天向甲方提出书面申请。

甲方因特殊原因需辞退员工，应提前______天通知乙方，并支付员工相应的经济补偿。

四、员工管理与培训

1.管理要求

乙方负责对员工进行岗前培训和管理，确保员工熟悉工作流程和岗位职责。

甲方对员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、奖惩等。

2.培训内容

培训内容应包括但不限于洗车技术、服务礼仪、团队合作等。

培训结束后，乙方应对员工进行考核，确保员工达到甲方要求的标准。

五、员工权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的员工进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据洗车店运营情况调整员工岗位和薪资。

义务：

为员工提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。

保障员工的合法权益，按照合同约定支付薪资。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定支付薪资。

有权对甲方的工作环境和工作内容提出合理建议。

义务：

确保员工具备从事洗车店工作的基本能力和素质。

对员工的培训和发展提供必要的支持和帮助。

六、员工考核与奖惩

1.考核方式

乙方应在每个季度对员工进行一次考核，考核内容包括但不限于工作态度、技能水平、服务质量等。

甲方应定期对员工进行绩效考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。

2.奖惩标准

奖惩标准以本合同约定的员工职责和洗车店规章制度为准。

如员工表现优秀，甲方应给予相应的奖励；如员工表现不佳，甲方应进行必要的惩罚。

七、薪资支付与调整

1.薪资支付

合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。

乙方应在每个自然月的______日前，将员工的薪资发放到员工的指定账户。

2.薪资调整

根据洗车店的经营状况和员工的绩效表现，甲方有权对员工的薪资进行适当调整。

薪资调整应遵循公平、合理、公开的原则。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付薪资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故辞退员工，应按照合同约定支付员工相应的经济补偿。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定提供符合要求的员工，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方提供的员工不符合合同要求，应负责更换符合要求的员工，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因员工问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。

九、员工关系变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。