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劳务派遣工作流程协议书

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就劳务派遣工作流程达成以下协议：

一、派遣人员的基本条件

1.乙方应向甲方提供派遣人员的基本信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。

2.乙方应保证所提供派遣人员的信息真实、准确、完整，如因信息不实导致的一切后果，由乙方承担。

二、派遣人员的选拔与培训

1.甲方负责对乙方提供的派遣人员进行选拔，乙方应协助甲方完成选拔工作。

2.甲方对选拔合格的派遣人员进行培训，乙方应提供必要的培训资源。

3.派遣人员培训合格后，由甲方安排到乙方工作。

三、派遣人员的劳动合同

1.甲方与派遣人员签订劳动合同，确立劳动关系。

2.劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.劳动合同内容应包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。

四、派遣人员的管理

1.乙方对派遣人员实行统一管理，按照乙方规章制度进行考核、奖惩。

2.乙方应保障派遣人员的合法权益，不得克扣、拖欠工资，不得随意解除劳动合同。

3.甲方对派遣人员的管理工作进行监督，对乙方的不当行为有权提出异议。

五、派遣人员的工资与福利

1.乙方按照甲方的工资标准支付派遣人员的工资。

2.乙方应按照国家及地方政策为派遣人员缴纳社会保险。

3.乙方提供派遣人员的福利待遇，不得低于乙方同岗位员工的福利待遇。

六、派遣人员的终止与解除

1.乙方因业务调整、人员优化等原因需要终止或解除派遣人员劳动合同的，应提前书面通知甲方。

2.甲方应在接到乙方通知后，及时与派遣人员办理终止或解除劳动合同手续。

3.乙方终止或解除劳动合同后，应按照国家及地方政策支付派遣人员相应的经济补偿。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

甲方代表（签字）：____________

乙方代表（签字）：____________

签订日期：____年__月__日