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【推荐】企业纪检监察工作计划

为深入贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，充分发挥纪检监察职能作用，为企业高质量发展提供坚强纪律保障，结合企业实际，制定本工作计划。

强化思想政治引领，提升纪检监察干部政治站位

组织纪检监察干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及上级纪委监委关于党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，坚持每月开展一次集中学习，每季度举办一次专题研讨，引导纪检监察干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

开展纪检监察工作形势任务教育，分析当前企业面临的党风廉政建设和反腐败工作形势，明确工作重点和努力方向。通过专题讲座、案例分析等形式，每半年开展一次形势任务教育活动，使纪检监察干部准确把握工作动态，增强责任感和使命感。

完善监督体系，增强监督效能

加强对企业“三重一大”决策制度执行情况的监督，建立“三重一大”决策监督台账，对决策事项的提议、审议、决策等环节进行全过程监督。每季度对“三重一大”决策事项进行一次专项检查，重点检查决策程序是否合规、决策内容是否符合企业发展战略等，确保企业重大决策科学、民主、合规。

开展工程项目建设领域专项监督，聚焦工程招投标、物资采购、工程质量验收等关键环节，制定专项监督方案。成立专项监督小组，定期对工程项目进行实地检查，通过查阅资料、个别谈话、现场勘查等方式，发现并纠正存在的问题。每半年对工程项目建设领域的监督情况进行一次总结分析，针对发现的共性问题和薄弱环节，提出改进措施和建议。

加强对企业资金管理的监督，定期对企业资金账户进行检查，查看资金收支情况是否合规、资金使用是否符合预算安排。对大额资金支付进行重点监督，建立大额资金支付审批监督机制，确保资金安全。每季度对企业资金管理情况进行一次专项审计，及时发现和防范资金风险。

加强廉政教育，营造廉洁从业氛围

开展廉政主题教育活动，结合企业实际，每年确定一个廉政教育主题，如“廉洁从业，从我做起”“坚守底线，不碰红线”等。通过举办廉政讲座、观看警示教育片、开展廉政知识竞赛等形式，丰富教育载体，增强教育效果。每季度开展一次廉政主题教育活动，使廉洁从业理念深入人心。

加强廉政文化建设，在企业内部办公区域、生产车间等场所设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语、悬挂廉政字画等，营造浓厚的廉政文化氛围。开展廉政文化进基层活动，组织廉政文艺作品创作和展演，如廉政小品、诗歌朗诵等，让干部职工在潜移默化中接受廉政文化的熏陶。

建立廉政教育长效机制，将廉政教育纳入干部职工培训计划，作为新入职员工培训、干部任职培训的重要内容。定期组织干部职工参观廉政教育基地，开展现场警示教育。每年至少组织一次干部职工到廉政教育基地参观学习，通过实地感受，增强干部职工的廉洁自律意识。

严肃执纪问责，保持惩治腐败高压态势

畅通信访举报渠道，设立专门的信访举报电话、邮箱和信箱，明确专人负责信访举报受理工作。建立信访举报台账，对信访举报件进行详细登记，确保件件有记录、事事有回音。对实名举报的，及时向举报人反馈办理情况。

规范问题线索处置流程，按照问题线索管理的相关规定，对受理的问题线索进行集中管理、分类处置。建立问题线索排查会议制度，定期对问题线索进行集体研究、分析评估，确定处置方式。对问题线索的处置情况进行跟踪督办，确保问题线索得到及时、有效处理。

加大执纪审查力度，对违反党纪党规和企业规章制度的行为，坚持有案必查、查案必严。建立执纪审查工作台账，对案件查办情况进行动态管理。严格按照审查调查程序开展工作，确保案件质量。对典型案件进行深入剖析，查找制度漏洞和管理短板，提出针对性的整改建议，发挥查办案件的治本功能。

加强自身建设，打造高素质纪检监察队伍

加强纪检监察干部业务培训，制定年度业务培训计划，围绕纪检监察业务知识、法律法规、办案技能等方面，邀请专家学者、业务骨干进行授课。每季度组织一次业务培训，通过集中学习、案例分析、模拟演练等方式，提高纪检监察干部的业务能力和综合素质。

开展纪检监察干部轮岗交流，建立轮岗交流机制，定期对纪检监察干部进行轮岗。通过轮岗交流，让纪检监察干部熟悉不同岗位的工作内容和业务流程，拓宽工作视野，增强工作能力。

强化纪检监察干部自我监督，建立健全内部监督制度，加强对纪检监察干部的日常管理和监督。要求纪检监察干部严格遵守纪检监察干部行为规范，自觉接受组织和群众的监督。对违规违纪的纪检监察干部，严肃追究责任，坚决防止“灯下黑”。