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敬老院工作人员管理制度.docx

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敬老院工作人员管理制度

第一章敬老院工作人员招聘与选拔

1.明确招聘需求

敬老院工作人员的招聘首先需要明确岗位需求，包括护理员、厨师、清洁工、心理咨询师等。根据岗位特点，制定相应的招聘标准和条件，如年龄、学历、专业技能、工作经验等。

2.发布招聘信息

在敬老院官方网站、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确岗位要求、薪资待遇、工作时间等，以便吸引符合条件的人才。

3.筛选简历

收到简历后，对求职者的基本信息、工作经验、专业技能等进行筛选，挑选出符合要求的候选人。

4.面试选拔

组织面试，通过面对面交流，了解候选人的综合素质、沟通能力、团队协作精神等。对于护理员等特殊岗位，还需进行

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