2024年公务员平时考核工作方案 .pdf

2024年公务员平时考核工作方案

一、背景和意义

公务员是国家的宝贵财富，是推进国家治理体系和

治理能力现代化的重要力量。对公务员进行平时考核，

是加强公务员队伍建设，提高公务员素质和能力，促进

公务员勤政廉政的重要手段。根据《公务员法》和《公

务员平时考核办法》的规定，结合我国公务员队伍的实

际情况，制定本工作方案。

二、考核原则

（一）客观公正原则。平时考核应当坚持客观公正，

全面、准确、真实地反映公务员的工作表现和实绩。

（二）注重实绩原则。平时考核应当注重公务员的

工作实绩，以完成工作任务、提高工作质量和效率为主

要考核内容。

（三）激励约束原则。平时考核应当坚持激励与约

束相结合，通过考核激发公务员的工作积极性和创造性，

同时对不履行职责的公务员进行约束和处理。

（四）民主公开原则。平时考核应当充分发扬民主，

广泛听取各方面意见，考核结果应当公开，接受群众监

督。

三、考核对象和范围

（一）考核对象：本部门在职在编的公务员，包括

非领导职务公务员和参照公务员法管理的工作人员。

（二）考核范围：公务员的德、能、勤、绩、廉五

个方面，以及公务员完成日常工作、阶段任务和重点工

作的情况。

四、考核内容和标准

（一）德：考核公务员的政治品质、道德品行、廉

洁自律等方面的情况。

（二）能：考核公务员的业务能力、学习能力、创

新能力等方面的情况。

（三）勤：考核公务员的工作态度、工作作风、工

作纪律等方面的情况。

（四）绩：考核公务员完成工作任务、提高工作质

量和效率、取得工作实绩等方面的情况。

（五）廉：考核公务员的廉洁自律、遵守法律法规、

维护公共利益等方面的情况。

五、考核方式和程序

（一）平时考核采取个人述职、民主测评、个别谈

话、工作实绩分析等方式进行。

（二）个人述职：公务员应当在每个考核周期内，

向考核小组述职，汇报自己的工作情况和表现。

（三）民主测评：考核小组应当组织公务员进行民

主测评，对公务员的工作表现和实绩进行评价。

（四）个别谈话：考核小组应当与公务员进行个别

谈话，了解公务员的工作情况和表现。

（五）工作实绩分析：考核小组应当对公务员的工

作实绩进行分析和评价，确定公务员的工作实绩。

六、考核结果的应用

（一）平时考核结果作为公务员年度考核和职务晋

升的重要依据。

（二）对考核结果优秀的公务员，给予表彰和奖励。

（三）对考核结果不合格的公务员，进行诫勉谈话，

必要时进行组织处理。

七、考核工作的组织实施

（一）考核工作由本部门负责公务员管理的机构组

织实施。

（二）考核工作应当坚持公平、公正、公开的原则，

接受群众监督。

（三）考核工作应当严格遵守国家法律法规和政策

规定，不得侵犯公务员的合法权益。

本工作方案自发布之日起实施。各部门应当根据本

工作方案，结合本部门的实际情况，制定具体的平时考

核实施方案，并报上级主管部门备案。