2025年职业指导师专业能力测试卷：职业指导师心理测评技能.docx
2025年职业指导师专业能力测试卷：职业指导师心理测评技能
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、选择题
要求：在下列各题的四个选项中，只有一个选项是正确的，请选择正确答案。
1.心理测评的主要目的是：
A.了解被测评者的个性特征
B.诊断被测评者的心理疾病
C.评估被测评者的心理发展水平
D.以上都是
2.心理测评的基本程序包括：
A.测评前的准备、测评过程、测评后的反馈
B.测评前的准备、测评过程、测评结果分析
C.测评前的准备、测评结果分析、测评过程
D.测评过程、测评前的准备、测评结果分析
3.在心理测评中，常用的自陈量表有：
A.MMPI、SCL-90
B.WAIS、WISC
C.EPQ、16PF
D.以上都是
4.心理测评的标准化包括：
A.测评工具的编制、测评过程的实施、测评结果的分析
B.测评工具的编制、测评结果的解释、测评过程的反馈
C.测评工具的编制、测评结果的解释、测评过程的实施
D.测评结果的解释、测评工具的编制、测评过程的实施
5.在心理测评中，信度是指：
A.测评工具的客观性
B.测评工具的可重复性
C.测评工具的准确性
D.测评工具的实用性
6.在心理测评中，效度是指：
A.测评工具的客观性
B.测评工具的可重复性
C.测评工具的准确性
D.测评工具的实用性
7.心理测评的结果报告主要包括：
A.测评者基本信息、测评工具名称、测评结果
B.测评者基本信息、测评工具名称、测评过程
C.测评结果、测评工具名称、测评者基本信息
D.测评过程、测评结果、测评者基本信息
8.心理测评中的结构化访谈是指：
A.针对特定问题的提问方式
B.针对特定问题的回答方式
C.针对特定问题的提问与回答
D.以上都是
9.心理测评中的非结构化访谈是指：
A.针对特定问题的提问方式
B.针对特定问题的回答方式
C.针对特定问题的提问与回答
D.以上都是
10.心理测评中的投射测验是指：
A.针对特定问题的提问方式
B.针对特定问题的回答方式
C.针对特定问题的提问与回答
D.以上都是
二、判断题
要求：在下列各题的四个选项中，只有一个选项是正确的，请判断正确与否。
1.心理测评可以用于招聘和选拔人才。（正确/错误）
2.心理测评可以用于员工培训和发展。（正确/错误）
3.心理测评可以用于心理咨询和临床诊断。（正确/错误）
4.心理测评可以用于心理健康教育和预防。（正确/错误）
5.心理测评的结果可以完全决定一个人的能力和性格。（正确/错误）
6.心理测评中的信度和效度越高，测评结果越准确。（正确/错误）
7.心理测评中的结构化访谈和非结构化访谈是互相独立的。（正确/错误）
8.心理测评的结果可以用来判断一个人的智商。（正确/错误）
9.心理测评可以完全替代传统的面试。（正确/错误）
10.心理测评的结果应该保密，不得对外泄露。（正确/错误）
三、简答题
要求：在下列各题的四个选项中，只有一个选项是正确的，请选择正确答案。
1.简述心理测评的基本程序。
2.简述心理测评的信度和效度。
3.简述心理测评中的结构化访谈和非结构化访谈。
4.简述心理测评的结果报告主要包括哪些内容。
5.简述心理测评在职业指导中的应用。
四、论述题
要求：结合实际案例，论述心理测评在职业指导中的应用及其重要性。
五、案例分析题
要求：阅读以下案例，回答提出的问题。
案例：小王是一名应届毕业生，面临就业压力，他参加了职业指导中心的心理测评，结果显示他在人际交往、团队合作和领导能力方面有一定潜力。根据这个测评结果，职业指导师为他提供了以下建议：
1.参加社交活动，提高人际交往能力。
2.参加团队项目，锻炼团队合作精神。
3.参加领导力培训课程，提升领导能力。
问题：
（1）根据小王的测评结果，分析他在职业发展中的优势和劣势。
（2）结合案例，说明职业指导师如何运用心理测评结果为小王提供职业指导。
六、应用题
要求：根据以下情景，设计一个心理测评方案。
情景：某公司为了提高员工的工作效率，决定对全体员工进行心理测评，以了解员工的心理状况和职业发展需求。
要求：
（1）确定心理测评的目标和对象。
（2）选择合适的心理测评工具。
（3）制定心理测评的实施流程。
（4）说明心理测评结果的分析和应用。
本次试卷答案如下：
一、选择题
1.