2025年职业指导师专业能力测试卷:职业指导师心理测评技能.docx
2025年职业指导师专业能力测试卷:职业指导师心理测评技能
考试时间:______分钟总分:______分姓名:______
一、选择题
要求:在下列各题的四个选项中,只有一个选项是正确的,请选择正确答案。
1.心理测评的主要目的是:
A.了解被测评者的个性特征
B.诊断被测评者的心理疾病
C.评估被测评者的心理发展水平
D.以上都是
2.心理测评的基本程序包括:
A.测评前的准备、测评过程、测评后的反馈
B.测评前的准备、测评过程、测评结果分析
C.测评前的准备、测评结果分析、测评过程
D.测评过程、测评前的准备、测评结果分析
3.在心理测评中,常用的自陈量表有:
A.MMPI、SCL-90
B.WAIS、WISC
C.EPQ、16PF
D.以上都是
4.心理测评的标准化包括:
A.测评工具的编制、测评过程的实施、测评结果的分析
B.测评工具的编制、测评结果的解释、测评过程的反馈
C.测评工具的编制、测评结果的解释、测评过程的实施
D.测评结果的解释、测评工具的编制、测评过程的实施
5.在心理测评中,信度是指:
A.测评工具的客观性
B.测评工具的可重复性
C.测评工具的准确性
D.测评工具的实用性
6.在心理测评中,效度是指:
A.测评工具的客观性
B.测评工具的可重复性
C.测评工具的准确性
D.测评工具的实用性
7.心理测评的结果报告主要包括:
A.测评者基本信息、测评工具名称、测评结果
B.测评者基本信息、测评工具名称、测评过程
C.测评结果、测评工具名称、测评者基本信息
D.测评过程、测评结果、测评者基本信息
8.心理测评中的结构化访谈是指:
A.针对特定问题的提问方式
B.针对特定问题的回答方式
C.针对特定问题的提问与回答
D.以上都是
9.心理测评中的非结构化访谈是指:
A.针对特定问题的提问方式
B.针对特定问题的回答方式
C.针对特定问题的提问与回答
D.以上都是
10.心理测评中的投射测验是指:
A.针对特定问题的提问方式
B.针对特定问题的回答方式
C.针对特定问题的提问与回答
D.以上都是
二、判断题
要求:在下列各题的四个选项中,只有一个选项是正确的,请判断正确与否。
1.心理测评可以用于招聘和选拔人才。(正确/错误)
2.心理测评可以用于员工培训和发展。(正确/错误)
3.心理测评可以用于心理咨询和临床诊断。(正确/错误)
4.心理测评可以用于心理健康教育和预防。(正确/错误)
5.心理测评的结果可以完全决定一个人的能力和性格。(正确/错误)
6.心理测评中的信度和效度越高,测评结果越准确。(正确/错误)
7.心理测评中的结构化访谈和非结构化访谈是互相独立的。(正确/错误)
8.心理测评的结果可以用来判断一个人的智商。(正确/错误)
9.心理测评可以完全替代传统的面试。(正确/错误)
10.心理测评的结果应该保密,不得对外泄露。(正确/错误)
三、简答题
要求:在下列各题的四个选项中,只有一个选项是正确的,请选择正确答案。
1.简述心理测评的基本程序。
2.简述心理测评的信度和效度。
3.简述心理测评中的结构化访谈和非结构化访谈。
4.简述心理测评的结果报告主要包括哪些内容。
5.简述心理测评在职业指导中的应用。
四、论述题
要求:结合实际案例,论述心理测评在职业指导中的应用及其重要性。
五、案例分析题
要求:阅读以下案例,回答提出的问题。
案例:小王是一名应届毕业生,面临就业压力,他参加了职业指导中心的心理测评,结果显示他在人际交往、团队合作和领导能力方面有一定潜力。根据这个测评结果,职业指导师为他提供了以下建议:
1.参加社交活动,提高人际交往能力。
2.参加团队项目,锻炼团队合作精神。
3.参加领导力培训课程,提升领导能力。
问题:
(1)根据小王的测评结果,分析他在职业发展中的优势和劣势。
(2)结合案例,说明职业指导师如何运用心理测评结果为小王提供职业指导。
六、应用题
要求:根据以下情景,设计一个心理测评方案。
情景:某公司为了提高员工的工作效率,决定对全体员工进行心理测评,以了解员工的心理状况和职业发展需求。
要求:
(1)确定心理测评的目标和对象。
(2)选择合适的心理测评工具。
(3)制定心理测评的实施流程。
(4)说明心理测评结果的分析和应用。
本次试卷答案如下:
一、选择题
1.