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服装厂规章制度

服装厂规章制度1

服装厂规章制度

为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制规

章制度如下：

一（）所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要

请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。

二（）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外

逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。

三（）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手

机等一切与工作无关的事。

（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不愦或

有疑问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等

一切损失后果自负。

（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可

离职。

六（）本服装厂规章制度即□起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自

觉遵守，相互监督和检查！

奖罚制度

一（）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。

二（）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元在（满勤人员内选）。

三（）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原因旷工者，每

次罚款50元（每天）。

（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。特（殊情况除外）旷工10

天以上者无须通知自动离职。

（五）在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查,

态度不好或月累计两次者予以解雇。

服装厂规章制度2

为了适应企业发展和规范管理的需要，特制本规章制度。本厂全体员工

要自觉遵守本规章制度。

第一章用工制度

由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方

可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办

公室人员需经副总经审批。

一、应聘人员试用期为三个月，工表现突出者经副总经理批准后可考虑

提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣

不合或无法胜任工的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职

的，不发放工资。

应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交

下列资料：A：填写好的个人资料表，B：学历证件，C：居民身份证复印件，

D：一寸彩照两张c

二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费10

元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工

资中；钥匙遗失自配。

三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元，餐，于当月工资中扣除。

四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。

第二章工时间

车间工时间：

上午：8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30开始

办公室工时间：

上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30

全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不

打k者按迟到或早退处理。

请假：

1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假

条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无

效，视旷工处理。

2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次每（天只限一名），

请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断

书。凡未按此要求做的视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。