医者仁心共成长：医院归属感培训体系构建.pptx
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;;01;;新员工心理适应周期;中医药文化传承的特殊意义;02;医院文化与历史沉浸（参观文化长廊/教育基地）;通过讲解职业道德规范，引导员工树立正确的价值观和职业操守，提高员工的职业素养。;;03;专题讲座内容;;;04;通过问卷形式了解员工对培训内容的掌握情况、对培训方式的满意度以及对培训效果的评价，收集员工的意见和建议，为后续培训改进提供依据。;持续跟踪培养（6个月适应期辅导）;优秀新人案例分享（建立榜样库）;05;选取中医经典著作，如《黄帝内经》、《伤寒论》等，通过诵读、讲解等形式，增强医者对中医经典的理解和掌握。;轮岗目的;患者服务创新提案竞赛;感谢观看
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