2025年互联网企业全员劳务派遣合作协议.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年互联网企业全员劳务派遣合作协议
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同签订日期
1.3合同有效期
2.劳务派遣人员基本情况
2.1派遣人员名单
2.2派遣人员岗位及职责
2.3派遣人员工作地点
3.劳务派遣服务内容
3.1派遣公司服务内容
3.2用人单位服务内容
4.劳务派遣人员管理
4.1派遣公司管理职责
4.2用人单位管理职责
4.3派遣人员考核与评价
5.劳务派遣人员工资及福利
5.1工资标准及支付方式
5.2社会保险及公积金缴纳
5.3福利待遇
6.劳务派遣人员培训与发展
6.1派遣公司培训计划
6.2用人单位培训计划
7.劳务派遣人员劳动合同管理
7.1劳动合同签订与解除
7.2劳动合同变更
8.劳务派遣人员争议处理
8.1争议解决方式
8.2争议处理期限
9.合同违约责任
9.1派遣公司违约责任
9.2用人单位违约责任
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.保密条款
11.1保密内容
11.2保密期限
12.法律适用与争议解决
12.1法律适用
12.2争议解决方式
13.合同生效及其他
13.1合同生效条件
13.2其他约定事项
14.合同附件
14.1附件一：劳务派遣人员名单
14.2附件二：劳务派遣人员岗位及职责
14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细
第一部分：合同如下：
1.合同基本信息
1.1合同双方名称
甲方：互联网企业
乙方：劳务派遣公司
1.2合同签订日期
2025年1月1日
1.3合同有效期
自2025年1月1日起至2028年12月31日止
2.劳务派遣人员基本情况
2.1派遣人员名单
详见附件一：劳务派遣人员名单
2.2派遣人员岗位及职责
详见附件二：劳务派遣人员岗位及职责
2.3派遣人员工作地点
甲方指定的办公地点
3.劳务派遣服务内容
3.1派遣公司服务内容
（1）根据甲方需求，提供符合岗位要求的派遣人员；
（2）负责派遣人员的招聘、培训、考核、解聘等人事管理工作；
（3）按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险及公积金。
3.2用人单位服务内容
（1）为派遣人员提供符合国家规定的工作条件；
（2）对派遣人员进行工作指导、培训和考核；
（3）按照合同约定，支付派遣人员的工资及福利。
4.劳务派遣人员管理
4.1派遣公司管理职责
（1）负责派遣人员的日常管理，确保其符合甲方要求；
（2）对派遣人员的工作表现进行考核，并向甲方提供考核结果；
（3）处理派遣人员在工作中的纠纷。
4.2用人单位管理职责
（1）对派遣人员的工作进行指导，确保其符合岗位要求；
（2）为派遣人员提供必要的工作条件和培训；
（3）监督派遣公司履行合同义务。
4.3派遣人员考核与评价
（1）甲方对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作效率等；
（2）考核结果作为派遣人员工资调整、晋升和奖惩的依据；
（3）考核结果由甲方和派遣公司共同确认。
5.劳务派遣人员工资及福利
5.1工资标准及支付方式
（1）派遣人员工资按月支付，具体标准详见附件一：劳务派遣人员名单；
（2）工资支付日为每月5日。
5.2社会保险及公积金缴纳
（1）派遣公司按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险及公积金；
（2）缴纳比例及标准按照国家及地方政策执行。
5.3福利待遇
（1）派遣人员享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇；
（2）甲方根据实际情况，可为派遣人员提供其他福利待遇。
6.劳务派遣人员培训与发展
6.1派遣公司培训计划
（1）根据甲方需求，为派遣人员提供岗位技能培训；
（2）定期组织派遣人员进行职业素养培训。
6.2用人单位培训计划
（1）根据工作需要，对派遣人员进行岗位技能培训；
（2）提供内部培训机会，提升派遣人员的综合能力。
8.劳务派遣人员争议处理
8.1争议解决方式
（1）合同双方应友好协商解决劳务派遣人员发生的争议；
（2）协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
8.2争议处理期限
自争议发生之日起，双方应在30日内达成解决方案。
9.合同违约责任
9.1派遣公司违约责任
（1）如派遣公司未按约定提供符合岗位要求的派遣人员，甲方有权要求派遣公司承担违约责任；
（2）如派遣公司未按时足额缴纳社会保险及公积金，甲方有权要求派遣公司承担违约责任；
（3）如派遣