2025版餐饮企业劳务派遣及员工福利待遇规范合同.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
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RESUME
PERSONAL
2025版餐饮企业劳务派遣及员工福利待遇规范合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.合同主体
2.1派遣机构
2.2餐饮企业
2.3派遣员工
3.派遣服务内容
3.1员工招聘与选拔
3.2员工培训与上岗
3.3员工日常管理
3.4员工离职处理
4.员工福利待遇
4.1基本工资
4.2工作时间与休息
4.3社会保险与公积金
4.4年假与病假
4.5节假日福利
4.6婚丧假
4.7生育假
5.合同期限
5.1合同生效
5.2合同续签
5.3合同解除
6.派遣机构责任与义务
6.1保障员工权益
6.2提供合法派遣服务
6.3培训与提升员工能力
6.4负责员工档案管理
7.餐饮企业责任与义务
7.1按合同规定支付费用
7.2提供适宜的工作环境
7.3保障员工合法权益
7.4参与员工培训与考核
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议处理期限
8.3争议解决机构
9.合同变更与解除
9.1合同变更
9.2合同解除
9.3合同解除条件
10.违约责任
10.1派遣机构违约责任
10.2餐饮企业违约责任
10.3员工违约责任
11.合同生效与终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同终止后的处理
12.法律适用与管辖
12.1法律适用
12.2管辖法院
13.其他约定事项
13.1保密条款
13.2通知方式
13.3合同附件
14.合同签署与生效
14.1合同签署
14.2合同生效日期
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1合同定义
本合同所指“餐饮企业劳务派遣及员工福利待遇规范合同”是指派遣机构与餐饮企业之间，就派遣员工至餐饮企业工作，并约定双方权利义务关系的书面协议。
1.2术语解释
（1）“派遣机构”指依法设立并具备劳务派遣经营许可的机构，负责招聘、选拔、培训、管理派遣员工。
（2）“餐饮企业”指与派遣机构签订本合同的单位，接受派遣员工并为其提供工作场所和工作内容。
（3）“派遣员工”指经派遣机构招聘、选拔后，由餐饮企业使用的员工。
第二条合同主体
2.1派遣机构
（1）名称：________
（2）住所：________
（3）法定代表人：________
2.2餐饮企业
（1）名称：________
（2）住所：________
（3）法定代表人：________
2.3派遣员工
（1）姓名：________
（2）性别：________
（3）出生日期：________
（4）身份证号码：________
第三条派遣服务内容
3.1员工招聘与选拔
（1）派遣机构负责招聘、选拔符合餐饮企业需求的员工。
（2）餐饮企业有权对派遣员工进行面试、考察，最终决定是否录用。
3.2员工培训与上岗
（1）派遣机构负责对派遣员工进行岗前培训，确保其具备所需的工作技能。
（2）餐饮企业负责为派遣员工提供实际工作场所，协助其顺利上岗。
3.3员工日常管理
（1）餐饮企业负责对派遣员工进行日常管理，包括考勤、绩效考核等。
（2）派遣机构负责对派遣员工进行定期回访，了解其在餐饮企业的工作情况。
3.4员工离职处理
（1）派遣员工离职时，餐饮企业应按照规定程序办理离职手续。
（2）派遣机构负责与离职员工结算工资、社会保险和公积金等费用。
第四条员工福利待遇
4.1基本工资
（1）派遣员工的基本工资按月支付，具体金额为________元。
（2）基本工资不得低于当地最低工资标准。
4.2工作时间与休息
（1）派遣员工每周工作时间不超过40小时，加班工资按法定标准支付。
（2）餐饮企业应保证派遣员工享有国家规定的休息日和节假日。
4.3社会保险与公积金
（1）餐饮企业依法为派遣员工缴纳社会保险和公积金。
（2）社会保险和公积金缴纳比例按当地政策执行。
4.4年假与病假
（1）派遣员工享有国家规定的年假和病假待遇。
（2）年假和病假的具体天数及待遇标准按当地政策执行。
4.5节假日福利
（1）餐饮企业按国家规定发放节假日福利。
（2）节假日福利的具体内容和标准由双方协商确定。
4.6婚丧假
（1）派遣员工享有国家规定的婚丧假待遇。
（2）婚丧假的具体天数及待遇标准按当地政策执行。
4.7生育假
（1）派遣女性员工享有国家规定的生育假待遇。
（2）生育假的具体天数及待遇标准按当地政策执行。
第五条合同期限
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