企业全员安全生产责任制考核实施办法（参考模板）.docx

XX企业全员安全生产责任制考核实施办法

为更好的落实单位《XXX全员安全生产责任制》、《XXX安全管理规定》，强化全体人员岗位安全责任要求，激励大家更好的发扬主人翁精神，惩处违反安全规定的行为，降低本单位事故隐患发生概率、减少和杜绝安全事故的发生，特制定本考核实施办法。

考核机制

1、日常考核

日常检查中发现的违反公司《XXX全员安全生产责任制》、《XXX安全管理规定》及本办法的相关内容或发生事故隐患的行为进行处罚，对符合本办法规定的奖励情况进行奖励。

2、定期考核

2.1对部门负责人及以上管理人员实施月度考核，纳入管理人员月度绩效考核同步进行，由XXX部负责制定安全相关考核指标，并每月提供考核结果至人力资源部兑现考核。

2.2对部门负责人以下员工实施双月/季度考核，纳入员工绩效考核中同步进行，由部门制定安全相关考核指标，并按周期提供考核结果至人力资源部兑现考核。

3、年度考核

3.1各级人员年终考核时将岗位安全责任制的主要内容赋予一定的分值纳入考核，由直接上级负责进行考核，考核结果与年终奖挂钩兑现。

3.2根据公司年度评优方案，每年评选在安全工作中表现优秀者作为“安全标兵”进行奖励。

二、考核实施

1、日常考核以安全管理部门为主，日常工作中发现处罚/奖励事项，立即发出通报，经审批后交人力资源部，在下一次工资中兑现奖罚。

2、对部门负责人及以上管理人员定期考核纳入其绩效考核之中，主要包括四类指标：

2.1重点工作事项打分，根据各自工作内容，安全生产工作比重占5-20%不等；

2.2将安全生产责任制履职情况纳入执行力分中考核，未履职的直接倒扣分；

2.3如发生责任事故，根据制度规定的事故等级不同，直接倒扣分，上不封顶。

2.4安全教育培训工作的落实情况及完成考核成绩纳入安全绩效考核内容。

由安全管理部门每个月提交上述三类指标的考核数据，提交人力资源部门，在管理人员年度奖金中一次性兑现。

3、对各部门所属员工定期考核，根据不同岗位性质采取双月或季度考核，在其绩效考核中安全生产相关内容占5-25%不等，具体内容由部门负责人组织制定，并实施考核，考核结果提交人力资源部，在下一次工资中兑现。

三、处罚

3.1结合一线岗位安全操作规程，对“三违”现象处罚

3.1.1生产现场严禁吸烟，发现吸烟者每次考核XX元/人；生产现场发现烟头，考核所属部门XX元/支。

3.1.2岗前、岗中饮酒，考核XX元/次。

3.1.3凡私自串岗、脱岗，考核违规者XX元，考核所在岗位人员XX元。

3.1.4员工违规作业，基层管理人员未有效制止和纠正，班组长按员工经济处罚标准的30%同罚，车间管理员、按员工经济处罚标准的20%同罚。

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3.2叉车作业考核

3.2.1叉车转弯时，应提前鸣笛并时速不得超过5公里/小时，违者考核XX元/次，导致安全事故的按相关规定处罚。叉车严禁超速行驶，驾驶叉车速度大于10公里/小时的，考核XX元/次。

3.2.2违反“十不铲”规定驾驶叉车装卸货物的，考核XX元/次。

3.2.3所有叉车维护保养作业必须填写《叉车维护保养记录》，每月交一份至XX部门/XX部门存档，未按要求填写或未提交记录至XX部门/XX部门存档的，考核叉车班长XX元/次。

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3.3特殊作业考核

3.4安全设施考核

3.5电气、仪表类

3.6消防设施考核

3.7危险化学品考核

3.8安全隐患整改考核

3.9安全会议考核

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四、奖励

结合隐患排查治理工作制度，对隐患排查治理及安全生产工作中表现突出的单位（部门）或员工的予以奖励。

4.1安全奖励项目

4.1.1在安全工作中表现突出的单位（部门）或员工的予以XX-XX元嘉奖。

4.1.2避免重大事故或在事故抢险中处理果断、奋勇抢救人员和生产经营单位财产，防止事故扩大、减少事故损失，贡献突出者，XX-XX元嘉奖。

4.1.3在实现安全生产和改善劳动条件中，推行现代化安全管理方法，进行技术改造，有发明创造，为安全生产做出特殊贡献者，予以XX-XX元嘉奖。

4.1.4在消防工作中表现突出的单位（部门）或员工的予以XX-XX元嘉奖。

4.1.5对主动参与安全生产管理，及时报告隐患和检举“三违”的一线从业人员根据报告检举的严重程序给予最低XX元，上不封底的奖励。

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五、附则

5.1本制度由XX部门起草，归口XX部门。

5.2本制度若是与相关法律法规冲突的情况下，以相关法律法规为准。

注：本办法还应结合单位的安全绩效考核表的内容具体调整。