大学生就业指导课程.pptx
大学生就业指导课程就业的前期准备及认识
01人生似旅途,每个阶段都只是暂时停留的地点。有一天,大学是高中的终点,又将成为毕业的起点。毕业后,你又会将这旅途延伸至哪里。。。0203
是什么,让提及大学生就业问题时只能想到:难?!
人口与人力资源严重供过于求;城镇登记失业人口规模逐年扩大大批下岗和富余职工转化为公开失业;农村富余劳动力转移压力巨大;大学生毕业人数逐年递增。全国就业形势
2016高校应届毕业生就业形势据人力资源和社会保障部数据显示,2015年全国高校毕业生人数749万人。相比2014年724万毕业生增长25万人次,外加去年未找到的毕业生,可预计2016年的高校毕业人数多达770万,再创历史新高。在经济充满挑战的大环境下,每年都在增加的毕业生人数,使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。
涟漪毕业生就业形势2014年毕业生人数更是达到创纪录的727万人
是什么原因造成了我们的就业困难?社会高校原因原因学生自身原因对学历的要求对性别的要求经济发展速度远远赶不上高校扩招速度专业设置不合理学校对学生的就业指导欠缺教学质量影响了学生的就业学业不精不擅长自我管理就业观念存在误区
01世界各国大学生就业情况02巴西:实惠为先,兴趣其后,先就业后择业。03日本:大学生求职平均要找16家企业。04加拿大:大学生要在实习中捕捉机会。05俄罗斯:30%大学生要改行,在本专业外就业。06西班牙:大学生坦然要做“蓝领”07美国:大学生靠密集信息网找工作
建筑建筑路线造价路线安装装潢装饰施工员安全员监理员资料员招投标甲方乙方园林市政造价员其他路线给排水管线强弱电测量销售其他行业建筑专业可以从事的工作
大学毕业生造价员(安装,土建,市政)目前就可以考注册造价师专科毕业后5年,本科4年,研究生3年施工员等8大员目前就可以考注册建造师二建专科毕业2年一建专科毕业6年其他相关证书如建筑师,监理师,审计师,会计师等PMI(ProjectManagementProfessional)美国项目管理协会认证证书CPMP(ChinaProjectManagementProfessional)中国项目管理师
目前造价专业能接触到的一些证书的大致情况,仅供参考
心理上的准备自信自尊自重自知先相信自己,然后别人才会相信你要人敬者,必先自敬进入单位后,放下自己的身段,干好自己的本职工作。切勿好高骛远,挑三拣四,先就业再择业。老板付给你的工资一定是与你能创造的价值成正比。
另外用人单位的一份调查显示:调查中,70%的企业表示,不少大学生证书虽多,但对专业知识的掌握和对综合能力的培养,却较为忽视,有点舍本逐末;83%的企业主管表示,在招聘时都会关心学生有没有得过奖学金、有没有当过学生干部;70%的被访者希望大学生具备实践应用能力。你的综合素质达标了么?123
另外,很多同学会说了,很多建筑公司的大老板都是小学毕业。手下全是研究生,博士生。01但实际情况是怎么样?02很多新闻报道什么人不读书又当老板怎么怎么的。实际上那些报道可以说是不负责任的,他光报道别人怎么光鲜,去迎合社会一些人的口味,但不怎么详尽的报道别人的能力,也不报道别人付出了多少辛苦。很多人也受其影响变得相当冲动,错过人生的好时机。03
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就业就是对自己的一个不断反思磨合的过程:自己的个性是什么?自己的优势、劣势是什么?自己喜欢做什么、不喜欢做什么?自己希望达到怎么样的职业生涯目标?
毕业后,我们的出路在哪?找工作:机关单位、事业单位、企业单位;房地产公司,施工企业,监理单位,设计单位,销售单位,安装公司,装饰装潢单位,其他行业等;“三支一扶”、应征入伍、到农村任职、西部志愿者专升本考公务员自主创业
就业是独立的开始1经济独立、思想独立、人格独立2如何看待就业难3就业难的原因:4自身素质2)学历层次5思想观念4)工资要求过高6工作地区要求过于狭隘7面对就业的选择
01求稳。即是讲求保险安稳。02求大。即是讲求入大城市、大机关、大单位03求高。即是讲求高起点、高工资、高福利04求闲。即是讲求清闲和悠闲就业观念的误区总结:各有利弊,不要盲目跟风,选择适合你自己的!!!
现在是信息时代。所以搜集求职信息首先就是要解决渠道问题:01学校就业指导服务中心02校园招聘会03老师和学生04互联网05各种现场招聘会06见习、实