2025《运城建龙实业公司员工招聘研究》10000字.doc

2025《运城建龙实业公司2024年财务风险控制研究》5000字.doc 运城建龙实业公司2024年财务风险控制研究 TOC\o1-3\h\u1引言 1 2企业财务风险相关概念 2 2.1财务风险的定义 2 2.2财务风险控制与防范方法 2 3运城建龙实业公司财务风险现状分析 2 3.1运城建龙实业公司简介 2 3.2运城建龙实业公司的财务分析 2 4运城建龙实业公司财务风险分析 3 4.1筹资风险 3 4.1.1偿债能力分析 3 4.1.2资本结构分析 3 4.2投资风险 4 4.3经营风险 5 4.3.1盈利能力分析 5 4.3.2成本

2025-04-15 约7.74千字 10页立即下载

2025《运城建龙实业公司人力资源管理问题及对策研究》7900字.doc 运城建龙实业公司人力资源管理问题及对策研究目录 TOC\o1-2\h\u32728一、运城建龙实业公司简介及人力资源管理现状 2 17800（一）运城建龙实业公司介绍 2 21426（二）运城建龙实业公司人力资源管理现状 2 25586二、运城建龙实业公司人力资源管理存在的问题 5 14760（一）公司员工队伍素质结构不合理 5 16661（二）公司薪酬制度体系激励作用较弱 5 32085（三）员工参加培训意识不高，培训考核体系不完善 6 19565三、运城建龙实业公司人力资源管理存在问题的原因 6 8526（一）人力资源配置不

2025-04-16 约1.14万字 13页立即下载

2025《运城建龙实业公司债务重组问题研究》开题报告文献综述5600字.doc PAGE2 运城建龙实业公司债务重组问题研究开题报告文献综述阐述该选题的研究意义、国内外研究概况和发展趋势及存在问题分析。须附标注中外文参考文献（参考文献不少于20篇，其中外文文献不少于5篇）。（一）研究目的：上市企业利用债务重组，第一能够使企业资产和负债的比例发生很大的改变，由此来增加企业内部资金的比重。第二可以使大大的增加企业的收入，可以使市场风险得到最大化的化解。第三可以最大程度的改变公司的整体构架，全面实现各公司之间的相互联合。第四可以使经济市场能够得到很大程度上的创新(唐雪婷,高旭东,2022)。但是因为我国在这方面的规定还不是特别完善，在各个企业使用重组方法的时候，会产生各种

2025-04-10 约7.37千字 8页立即下载

2025《运城建龙实业企业员工培训机制现状调查及问题和对策研究（附问卷）》10000字.doc PAGE PAGE3 运城建龙实业企业员工培训机制现状调查及问题和对策研究目录 TOC\o1-3\h\u1159一、相关概念与理论基础 1 27809（一）员工培训的相关概念 1 303071.培训的含义 1 198712.员工培训的重要性 1 31314（二）培训体系的构成 2 27959（三）培训的相关理论概述 3 145911.需求层次理论 3 312132.学习型组织理论 3 21825二、运城建龙实业公司员工培训机制现状调查分析 3 2075（一）运城建龙实业公司概况 3 893（二）运

2025-04-16 约1.67万字 23页立即下载

2025《运城建龙实业公司员工流失现状及问题和对策》开题报告文献综述（含提纲）.doc 运城建龙实业公司员工流失现状及问题和对策开题报告文献综述本课题的意义、国内外研究概况、应用前景等（列出主要参考文献） 1、本课题的意义在激烈的市场竞争下，企业面临着严重的人才流失问题。产生这一问题的原因，既包括企业方面的因素，也包括外部经济因素和社会政策因素以及人才自身因素。企业要解决这一问题，必须努力进行改革，扭转经营状况，努力转变人才观念，努力改善人才的基本生活条件，建立科学合理的薪酬分配策略，保持与员工之间的有效沟通(唐雪婷,高旭东,2022)。本文通过整理人才流失相关研究理论，将人才流失相关理论应用于运城建龙实业公司，希望能通过对运城建龙实业公司的研究，推动我国关于人才流失

2025-04-12 约4.54千字 5页立即下载

2025《基于AHP层次分析法的运城建龙实业公司供应商选择与评价案例研究》8700字.doc 基于AHP层次分析法的运城建龙实业公司供应商选择与评价案例研究目录 TOC\o1-3\h\u15476一、前言 3 13980二、运城建龙实业公司供应商选择的现状及问题分析 3 12555（一）供应商选择现状分析 3 2617（二）供应商选择主要问题 4 21059三、供应商选择评价指标体系构建 6 18507（一）供应商选择评价指标体系构建原则 6 5933（二）供应商评价指标体系的建立 6 4846（三）基于AHP的考核要素权重确定 7 309四、产品优选模糊综合评价 13 32599（一）建立评价标准集 13

2025-04-16 约1.35万字 19页立即下载

2025《我国中小企业薪酬激励机制研究—以运城建龙实业公司为例》9700字.doc 我国中小企业薪酬激励机制研究—以运城建龙实业公司为例 TOC\o1-3\h\u192901绪论 1 18941.1研究背景与意义 1 98801.1.1研究背景 1 206601.1.2研究意义 1 302651.2国内外研究现状 2 105711.2.1国外研究现状 2 142411.2.2国内研究现状 2 78572薪酬激励相关概念界定及理论基础 3 228462.1激励的含义 3 103822.2绩效工资理论 3 49052.3薪酬激励理论 4 24042.3.1全面薪酬 4

2025-04-11 约1.43万字 12页立即下载

2025-04-11 约1.47万字 17页立即下载

2025《运城建龙实业公司的财务风险防范的案例分析》8300字.doc PAGE PAGE5 运城建龙实业公司的财务风险防范的案例分析内容提要：企业的财务风险向来都是企业发展运营的主要障碍之一，虽然现在企业随着各种先进管理理念的提出，开始愈加重视公司的财务风险控制，但由于缺少良好的风险控制，也没有相关经验构建与企业相适应的财务管理方式，导致企业对自己的财务风险管理并不能产生较好效果。企业面对财务风险问题必须要足够重视，要有科学合理的应对方法，因为财务风险是每个公司客观存在的问题，且有着极高的不确定性，所以对于财务风险，企业能做的就是尽力去预防控制，尽可能把风险减到最低。基于这种情况，本文将以运城建龙实业公司作为研究的案例，结合运城建龙实业公司近五年的

2025-04-13 约1.14万字 10页立即下载

2025《浅析企业人力资源成本的控制—以运城建龙实业公司为例》7000字.doc PAGE PAGE2 浅析企业人力资源成本的控制—以运城建龙实业公司为例目录 TOC\o1-3\h\u15276第1章前言 1 26936第2章人力资源成本管理相关理论 2 129382.1人力资源成本 2 152002.2人力资源成本管理 2 88132.2.1人资成本管理定义 2 63462.2.2人力资源成本管理的意义 2 25237第3章运城建龙实业公司人力资源成本管理现状分析 4 123543.1公司概况 4 289293.2人力资源成本构成分析 4 288323.2.1人均成

2025-04-17 约1.09万字 15页立即下载

2025《运城建龙实业公司应收账款管理存在的问题及对策》12000字.doc 运城建龙实业公司应收账款管理存在的问题及对策目录 TOC\o1-2\h\u9229运城建龙实业公司应收账款管理存在的问题及对策 1 899摘要 1 26581绪论 1 214281运城建龙实业公司应收账款管理现状分析 2 89031.1应收账款含义及公司概述 2 97121.2应收账款规模现状 3 46071.3应收账款指标变动趋势分析 3 228191.4应收账款变现能力分析 4 240512建龙实业公司应收账款管理中出现的风险问题及成因分析 5 31332.1坏账风险 5 104622.2流动性风险 6

2025-04-17 约1.73万字 18页立即下载

2025《运城建龙实业公司客户关系管理探究》11000字.doc PAGE PAGE2 PAGE PAGE1 运城建龙实业公司客户关系管理探究目录 TOC\o1-3\h\u5302引言 1 23751相关理论概述 1 169261.1客户管理的内涵 1 270511.2客户管理内容 1 316731.3客户管理的重要性 2 283152运城建龙实业公司客户管理分析 2 44212.1运城建龙实业公司简介 2 51292.2运城建龙实业公司客户管理现状 3 300562.2.1运城建龙实业公司客户识别 3 221382.2

2025-04-18 约1.59万字 22页立即下载

2025《运城建龙实业公司财务管理问题分析》开题报告（含提纲）.doc PAGE2 （一）基本思路（包括选题依据、意义；拟解决的主要问题；论文的基本内容、研究方法等，不少于300字） 1.论文选题依据随着我国经济的高速发展，中小企业的竞争也越来越激烈了。但是由于我国中小钢铁工业企业所处的外部理财环境的限制,导致中小企业没有树立起科学有效的财务管理机制，缺乏高水平的财务管理能力，由此可以看出对中小企业的进一步发展带来了消极的影响，因此本文研究中小钢铁工业企业财务管理问题，以便解决中小钢铁工业企业财务管理存在的问题，加强运城建龙实业企业在高强度竞争的环境中生存能力。论文选题意义本文研究意义在于，以运城建龙实业公司为例，让企业了解财务管理上存在问题的来源和特征，进

2025-04-14 约2.69千字 4页立即下载

2025《运城建龙实业公司薪酬管理改进调研报告》6000字.doc 运城建龙实业公司薪酬管理改进调研报告目录一、调研背景与目的 1、选题背景 2、建龙实业企业介绍 3、调研目的二、调研设计 1、理论基础 2、调查方法 3、问卷调查设计三、调研过程与分析（2500字） 1、团队与分工组长姓名课题组内分工研究内容 1.负责该课题的总设计 2.统筹该课题的运作 3.编写该课题的实施方案 4.组织该课题的讨论活动 5.撰写相关部分课题组组员 ? ? 姓名课题组内分工研究内容 1.负责课题的调研 2.负责资料的收集、整理 3.撰写相关部分姓名课题组内分工研究内容 1.负责课题的调研 2.负责资料的收集、整理 3.撰写相关部分 2、样本选择与数

2025-04-10 约8.19千字 10页立即下载

2025《运城建龙实业公司差旅费报销管理问题及优化方案设计报告》9000字.doc \o241655:广发水电公司差旅费报销管理设计方案\t46:81/Crm/Task/_blank运城建龙实业公司差旅费报销管理问题及优化方案设计报告 TOC\o1-3\h\u66081.怀化市运城建龙实业公司简介 1 103292.差旅报销的理论研究概述 1 216543.运城建龙实业公司差旅费用报销现状 2 129993.1运城建龙实业公司费用报销制度 2 287133.1.1借款管理的规定及流程 2 281763.1.2日常费用报销制度 2 226323.2运城建龙实业公司费用报销方法 3 68274.运城建龙实业公司

2025-04-12 约1.31万字 14页立即下载