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组织部门争当新质生产力排头兵心得体会

日前，习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调，

加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展。组织部门要争当加快形

成“新质生产力”的排头兵，打造过硬队伍、建强基层组织、激发人

才活力，继续做好创新大文章，聚焦创造新价值、适应新产业、发展

新趋势，以组织工作激发“新质生产力”动能。

队伍过硬“价值”新。“全面建设社会主义现代化国家，必须有

一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队

伍。”思维能力决定工作能力，思维方式决定行为方式，建设过硬队

伍是激发新质生产力的关键因素，是思想价值产生创造力的重要源头，

领导干部当正确运用战略思维坚决落实好党和国家战略决策，在实践

中源源不断产生新的价值。聚焦学习促进干部队伍素质提升，认识和

把握新质生产力的内涵和特点，加强实用性与科技化相结合的学习培

训，拓宽干部对新兴产业和未来产业的视野。此外，通过践悟促进专

业能力提升，选派干部到上级和基层部门经风雨、见世面、壮筋骨、

长才干，增强对原创性、颠覆性科技创新成果领悟水平，提升激发新

质生产力的能力。

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基层建强“产业”新。党的领导是推动产业高质量发展的根本保

障，建强基层党组织战斗堡垒就是为产业集群高质量发展凝聚新质生

产力。必须抓牢基层党建的“牛鼻子”，形成具有不同地区资源禀赋

优势的产业集群新生态，企业是产业中的经营组织单元，只有企业与

党和国家同向而行，产业才能够稳健发展、不断创新。注重把组织建

在产业链上，以党建引领赋能，整合资源、服务保障，推动产业上下

游、产学研、大中小企业构建党建共同体、发展共同体、责任共同体，

将组织优势转化为产业发展新胜势。搭建党建与产业、经济与文化融

合的党建协调委员会平台，提升组织设置的实用性和灵活性，因地制

宜解决企业在生产、用工、技术等方面的困难，形成党建和产业互融

促新的发展优势。

人才激活“趋势”新。“人才蔚起，国运方兴。”人才是创新活

动中最活跃、最积极的因素，涉及新领域、新技术，不仅是第一资源，

更是稀缺资源，引领着新质生产力的发展。组织部门在人才工作中履

行牵头抓总的职能，应当依据本地发展需求、特色优势，有所侧重制

定人才计划，激发创新创造生产活力。打造引才聚才引擎，对接国家

重大科技战略规划，聚焦原始创新和“卡脖子”关键核心技术领域，

优化人才“育、引、用、留”工作机制，形成产业链、创新链、人才

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链深度融合新生态。搭建以高校院所、科研机构、国际级孵化器为主

的创新平台载体，围绕新一代信息技术、高端装备制造、新能源汽车

等战略性新兴产业，深度链接全球资源，加强前沿科技领域及人才科

技成果交流，动态推动创新发展新趋势。

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