涉外员工竞业限制协议.docx

涉外员工竞业限制协议

甲方（用人单位）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

国籍：[国籍]

护照号码：[护照号码]

现居住地址：[居住地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于乙方在甲方任职期间，可能接触到甲方的商业秘密、专有技术、客户资源等具有重要价值的信息，为保护甲方的合法权益，维护公平竞争的市场秩序，甲乙双方根据相关法律法规，经平等、自愿、协商一致，就乙方在离职后承担竞业限制义务事宜达成如下协议：

一、定义条款

1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于产品配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸、客户名单、销售渠道、营销策略、财务数据等。

2.竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争的活动。

3.竞争关系单位：包括但不限于与甲方从事相同或类似业务，可能对甲方的市场份额、客户资源、商业利益等造成损害的企业、机构、组织或个人。

二、竞业限制的范围

1.乙方在竞业限制期间，不得在全球范围内直接或间接从事以下行为：

受雇于、参与、投资或经营与甲方业务有竞争关系的单位。

自行开展与甲方业务有竞争关系的业务活动。

为与甲方业务有竞争关系的单位提供咨询、顾问、技术支持等服务。

2.具体的竞争业务范围包括但不限于[详细列举甲方的业务领域以及与之有竞争关系的业务范围，例如甲方从事电子产品制造销售，竞争业务范围可列举为同类电子产品的研发、生产、销售等]。

三、竞业限制的期限

1.乙方的竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期[X]年。在竞业限制期限内，乙方应严格遵守本协议的各项规定。

2.若法律法规对竞业限制期限有更严格规定的，从其规定。

四、竞业限制补偿

1.作为乙方履行竞业限制义务的对价，甲方将在竞业限制期限内，按照以下方式向乙方支付竞业限制补偿：

补偿标准：甲方每月向乙方支付的竞业限制补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的[X]%。

支付方式：甲方在每月[具体支付日期]前，将当月的竞业限制补偿支付至乙方指定的银行账户。

2.若乙方未按照本协议约定履行竞业限制义务，甲方有权停止支付竞业限制补偿，并要求乙方返还已支付的全部补偿款项。

五、违约责任

1.若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金。违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的[X]倍。若违约金不足以弥补甲方因乙方违约所遭受的损失，乙方还应继续赔偿甲方的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、维权费用（如律师费、诉讼费、调查费等）。

2.若甲方未按照本协议约定支付竞业限制补偿，经乙方书面催告后[X]日内仍未支付的，乙方有权解除本协议，并无需承担竞业限制义务。同时，甲方应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。

六、协议的解除与终止

1.在竞业限制期限内，若甲方书面通知乙方解除本协议，自通知送达乙方之日起，本协议解除，甲方无需再向乙方支付后续的竞业限制补偿，但已支付的补偿款项不予退还。

2.若乙方因自身原因无法履行竞业限制义务，应提前[X]日书面通知甲方，经甲方书面同意后，本协议解除。乙方应按照甲方要求返还已支付的竞业限制补偿，并承担相应的违约责任。

3.本协议在竞业限制期限届满或双方约定的终止条件出现时自动终止。

七、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用[具体适用法律]法律。

2.如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。若补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人或授权代表（签字）：______

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：__________________

签订日期：______年____月____日