经理人常犯的错误.pptx

经理人常犯的0个错误(余世维).ppt 经理人常犯的10种错误演讲：余世维整理：左世文 1、拒绝承担个人责任有效的管理者为事情的结果负责 “努力的表现”和“不停的辩解” 观察你自己，别光是观察别人和市场老外开会常有人站起来说：这是我的错。认错的目的是让这个事情马上得到一个结果，从这个结果分析他的困难和瓶径，认错，并不是在指责哪一个人，并不是要纠出哪一个人，是要应负起所有承担的过错。 1、拒绝承担个人责任中国人很少认错，也不愿意，认为认错就是代表牺牲，就代表一切的痛苦。做领导所学的第一件事，就是认错，做为领导，不在于处罚，在于把事理清，为事情的结果负责。所谓管理，是理优先于管，程序重于制度。中国人不认错，是从小就开始

2018-10-13 约6.53千字 44页立即下载

浅析经理人常犯的错误.pptx 浅析经理人常犯的错误 汇报人：XX 2024-01-06 目录决策失误团队管理问题执行力不足领导力不足个人素质问题决策失误 01 02 没有充分的市场调研，决策可能偏离市场需求，导致产品或服务不符合消费者期望，影响公司经营业绩。 经理人在做决策时，往往因为时间紧迫或过于自信而忽略市场调研，导致对市场趋势和客户需求了解不足。有时经理人对自己的判断过于自信，忽视团队中其他成员或外部专家的反对意见。过于自信可能导致决策失误，因为不同意见可能揭示潜在风险或提供更好的解决方案。在快速变化的市场环境中，经理人有时会急于做出决策，而没有充分考虑各种可能性和后果。过于急躁的决策可能导致遗漏

2024-01-25 约1.84千字 23页立即下载

经理人常犯的错误分解.doc 第1讲???拒绝承担个人责任【本讲重点】有效的管理者，为事情结果负责 “努力地表现”与“不停地辩解” 正确认识自己，不要常常观察市场、管区、办公室和下属有效的管理者，为事情结果负责 * 拒绝承担个人责任是一个易犯的错误。 * 作为一名有效的管理者，应该为事情的结果负责。 ? 认识错误有助于解决问题 ? 培养对事情结果负责的精神【举例】小孩儿不小心撞到桌子上，大哭。中国妈妈和日本妈妈对这件事情的态度是不同的：中国妈妈往往第一个动作是打桌子，当然这是哄小孩儿的一种方法，可是在无形之中告诉孩子，责任在别人。日本妈妈把孩子带到桌子旁边说：“来，再走一次。一个人跑步会撞到桌子有3个原

2017-01-17 约2.63万字 62页立即下载

职业经理人常犯的11种错误8.doc 前言 ? 随着中国加入世贸组织，进一步加强了国际合作，同时与世界同行业的竞争也日趋激烈，要赢得竞争，就要提高自身竞争力，而提高自身竞争力要靠软件，也就是国民的意识和管理观念的提升。在中国与世界用同一规则共享市场的今天，政府职能和企业的经营环境都发生了巨大变化。企业的经营管理者——职业经理人将面临越来越严酷的挑战，无论是已取得不菲业绩的“成功”经理人，还是刚走出困境的创业经理人，均会碰到一些问题或困惑，从研究自身错误入手，改进经营策略，进一步提高管理能力，无疑是有效提升企业竞争实力的有力手段。《职业经理人常犯的11种错误》能引领你从“传统经理人的迷失”中走出，协助你完成从成功到卓越的职业生涯过

2016-12-08 约3.67万字 31页立即下载

【精品培训】经理人常犯的错误.ppt 管理者常犯的错误;一、拒绝承担个人责任;任何优秀的经理人，都能离开办公室一整天，不会引发混乱。主管需要感觉处处少不了他们。未能自己训练员工，提升他们的绩效。调职、退休、死亡也不应使公司瘫痪。; “……文武争驰，君臣无事，可以尽豫游之乐，可以养松乔之寿，鸣琴垂拱，不言而化。何必劳神苦思，代下司职，役聪明之耳目，亏无为之大道哉？” ——（唐）魏征《谏太宗十思疏》;成功者与不成功者之间的差别，就在于前者已发展出良好的做事习惯。思想在启发，不在教条。想法→触动→行为→习惯; 谈到自己公司时，只有一个代名词：“我们”。 “你们、他们”会造成疏离感，破坏团结。接电话

2018-08-13 约1.46千字 46页立即下载

职业经理人常犯的11个错误Ⅱ.pptx 职业经理人常犯的11个错误Ⅱ 拒绝承担个人责任第一个错误每个人都要负起自己的责任有效管理者，为事情结果负起责任一个事情如果证明出来和其他因素没有关系，那么就是自己的事情越小越要教育，长大了养成习惯就改不了了对小孩子的宠幸，小孩子从小就不承认错误生活中有两种行动努力地表现—尽量把事情做好不停地辩解—尽量地找理由去推脱或者辩解不要在上司面前，提起任何你的手下出了问题不要把问题丢在中间，要分开总结，挨个讲 2017-4-10 每天积累一点点 3 拒绝承担个人责任注意观察你自己人的毛病就是不听地观察别人，就是不观察自己人不要经常看别人，要多反省自己如何处理部门推诿扯皮公

2017-04-06 约4.66千字 42页立即下载

职业经理人常犯地11种错误8.doc 前言?随着中国加入世贸组织，进一步加强了国际合作，同时与世界同行业的竞争也日趋激烈，要赢得竞争，就要提高自身竞争力，而提高自身竞争力要靠软件，也就是国民的意识和管理观念的提升。在中国与世界用同一规则共享市场的今天，政府职能和企业的经营环境都发生了巨大变化。企业的经营管理者——职业经理人将面临越来越严酷的挑战，无论是已取得不菲业绩的“成功”经理人，还是刚走出困境的创业经理人，均会碰到一些问题或困惑，从研究自身错误入手，改进经营策略，进一步提高管理能力，无疑是有效提升企业竞争实力的有力手段。《职业经理人常犯的11种错误》能引领你从“传统经理人的迷失”中走出，协助你完成从成功到卓越的职业生涯过程。

2018-07-04 约3.46万字 30页立即下载

2017-11-18 约小于1千字 38页立即下载

职业经理人常犯的11种错误文件.doc PAGE / NUMPAGES 主讲人：余四维前言 ? 随着中国加入世贸组织，进一步加强了国际合作，同时与世界同行业的竞争也日趋激烈，要赢得竞争，就要提高自身竞争力，而提高自身竞争力要靠软件，也确实是国民的意识和治理观念的提升。在中国与世界用同一规则共享市场的今天，政府职能和企业的经营环境都发生了巨大变化。企业的经营治理者——职业经理人将面临越来越严酷的挑战，不管是已取得不菲业绩的“成功”经理人，依旧刚走出困境的创业经理人，均会碰到一些问题或困惑，从研究自身错误入手，改进经营策略，进一步提高治理能力，无疑是有效提升企业竞争实力的有力手段。《职业经理人常犯的11种错误》能引领你从“传统经理人

2020-02-24 约3.79万字 138页立即下载

精典讲义职业经理人常犯的种错误.ppt FIDLER权变观点权变的意思就是看情况而定，通俗的解释就是一件事情今天有道理，明天可能就没有道理。在一个地方是正确，而在另一个地方就可能不正确。第31页，共74页，星期日，2025年，2月5日1、法律、制度、规章和人际关系的不同位置从图中可以看出：高度开发的国家把法律制度与规章放在上面，而把人际关系摆在下面；低度开发的国家也是把法律制度和规章放在上面，人际关系摆在底下。中度开发国家却把人际关系放在上面，法律制度和规章被改到下面。第32页，共74页，星期日，2025年，2月5日2、法律、制度、规章和人际关系的实际运用我国是发展中国家，处在图中的中度开发阶段。我国正在高速发展，要注意不能将人际关

2025-04-29 约7.64千字 74页立即下载

職业经理人常犯的11种错误(节选).doc 职业经理人常犯的11种错误（节选）【课程名称】职业经理人常犯的11种错误【课程编号】 A10 【所属体系】个人发展类【主讲专家】余世维【内含产品】课程11讲，VCD光盘6张，CD-ROM2张，文字教材与工具表单1套（北京大学出版社）【全套定价】 700元本课程讲义（节选）由时代光华管理培训网制作，仅供初步了解课程内容使用。网址：电话：021传真：021手机海市凯旋路3500号华苑大厦2号楼23层B座（近上海体育馆） ——通过本课程，您能学到什么？ ?第一讲拒绝承担个人责任 ? ? 有效的管理者，为事情的结果负责 ? “努力的表现”与“不停的辩解” ?

2017-01-14 约8千字 8页立即下载

職业经理人常犯的11种错误讲义.doc 职业经理人常犯的11种错误（节选） ★课程提纲 ——通过本课程，您能学到什么？ ?第一讲拒绝承担个人责任 ? 引言 ? 有效的管理者，为事情的结果负责 ? “努力的表现”与“不停的辩解” ? 观察你自己，别光是观察市场/管区/办公室/人手 ? 第二讲未能启发工作人员 ? 引言 ? 离开办公室一天，不会引发混乱 ? 主管需要“少不了他们”的感觉 ? 未能自己训练员工，提升其绩效 ? 调职、退休、死亡也不应使公司瘫痪 ? 第三讲只重结果忽视思想 ? 引言成功者与不成功者之间的差别 ? 思想在启发，不再教条 ? 想法g触动g行为g习惯 ? 第四讲在公司内部形成对立 ? 引言 ? 谈

2017-01-12 约字 8页立即下载

職业经理人常犯的11种错误ok.doc 职业经理人常犯的11种错误前言 ? 随着中国加入世贸组织，进一步加强了国际合作，同时与世界同行业的竞争也日趋激烈，要赢得竞争，就要提高自身竞争力，而提高自身竞争力要靠软件，也就是国民的意识和管理观念的提升。在中国与世界用同一规则共享市场的今天，政府职能和企业的经营环境都发生了巨大变化。企业的经营管理者——职业经理人将面临越来越严酷的挑战，无论是已取得不菲业绩的“成功”经理人，还是刚走出困境的创业经理人，均会碰到一些问题或困惑，从研究自身错误入手，改进经营策略，进一步提高管理能力，无疑是有效提升企业竞争实力的有力手段。《职业经理人常犯的11种错误》能引领你从“传统经理人的迷失”中走出，协助你

2017-01-14 约3.42万字 27页立即下载

中国职业经理人常犯的种错误.docx PK!飖sT[Content_Types].xml ?(?

2018-07-06 约3.08万字 187页立即下载

《职业经理人常犯的11种错误》.doc 前言一、拒绝承担个人责任案例： 1.2 “努力地表现”与“不停地辩解” 1.3 正确认识自己不要常常观察市场、管区和下属【总结】二、未能启发工作人员 2.1 离开岗位一天，不会引发混乱 2.2 主管需要“少不了他们”的感觉在中国只要说到海尔，就一定要提起张瑞敏；一说到联想就会提起柳传志；一说到四川的希望集团就一定要提到刘永行和刘永好。这使得很多企业主管也需要一种处处少不了他们的感觉，很多企业领导习惯于将权力“一把抓”，总揽大权，企业的任何事情都要向他请示，一旦找不到他，很多事情便无法进行。其实真正的管理者只需要凡事紧盯，而不是把所有权力揽在手上，有了制度和文化，企

2017-06-06 约5.12千字 8页立即下载