企业风险管理法律合规性检查指南.doc

企业风险管理法律合规性检查指南

TOC\o1-2\h\u913第一章企业风险管理概述 3

101631.1风险管理的基本概念 3

323831.2风险管理的目标与原则 4

25521第二章法律合规性检查的基本要求 5

76232.1法律合规性检查的定义与作用 5

325622.2法律合规性检查的程序与方法 5

14962.3法律合规性检查的依据与标准 6

9059第三章组织结构与内部管理 6

245113.1企业组织结构合规性检查 6

121303.1.1组织结构合规性原则 6

100483.1.2组织结构合规性检查内容 6

277803.2企业内部管理制度合规性检查 7

129473.2.1内部管理制度合规性原则 7

24373.2.2内部管理制度合规性检查内容 7

23683.3企业内部控制体系合规性检查 7

154973.3.1内部控制体系合规性原则 7

27393.3.2内部控制体系合规性检查内容 7

10712第四章财务管理合规性检查 8

108674.1财务报告合规性检查 8

239874.1.1检查内容 8

305074.1.2检查方法 8

229804.2财务制度合规性检查 8

27914.2.1检查内容 8

314614.2.2检查方法 9

138654.3财务审计合规性检查 9

251764.3.1检查内容 9

12234.3.2检查方法 9

9651第五章人力资源管理与劳动法规 9

293695.1人力资源管理合规性检查 9

253355.1.1检查企业是否制定了人力资源管理的相关政策和程序，包括招聘、培训、晋升、薪酬福利、离职等方面的规定。 9

61995.1.2检查企业是否建立了完善的员工档案管理制度，包括员工个人信息、劳动合同、工资发放、社会保险等方面的档案管理。 9

6995.1.3检查企业是否遵循公平、公正、公开的原则进行人力资源管理，保证员工权益不受侵犯。 9

40525.1.4检查企业是否对人力资源管理的相关政策和程序进行定期审查和更新，以适应法律法规的变化和企业发展需要。 9

785.2劳动合同与劳动法规合规性检查 10

119045.2.1检查企业是否与员工签订书面劳动合同，并保证合同内容符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。 10

41525.2.2检查企业是否按时足额支付员工工资，并遵守最低工资标准、加班工资支付等相关规定。 10

93695.2.3检查企业是否为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 10

326495.2.4检查企业是否按照《劳动法》等相关法律法规的规定，为员工提供休假、培训、劳动保护等权益保障。 10

62535.3人力资源政策与制度合规性检查 10

150605.3.1检查企业是否制定并实施人力资源政策，包括招聘政策、培训政策、薪酬福利政策等，保证政策内容的合规性。 10

35465.3.2检查企业是否制定并实施人力资源制度，包括员工手册、考勤制度、奖惩制度等，保证制度内容的合规性。 10

86475.3.3检查企业是否对人力资源政策和制度进行定期审查和更新，以适应法律法规的变化和企业发展需要。 10

194455.3.4检查企业是否对人力资源政策和制度的执行情况进行监督和检查，保证企业内部管理的合规性。 10

13502第六章市场竞争与反垄断法规 10

145546.1市场竞争法规合规性检查 10

214516.1.1检查目的与意义 10

94976.1.2检查内容与方法 10

171496.1.3检查重点与要求 11

29016.2反垄断法规合规性检查 11

15246.2.1检查目的与意义 11

117926.2.2检查内容与方法 11

299566.2.3检查重点与要求 11

32656.3市场监管合规性检查 11

164956.3.1检查目的与意义 11

129626.3.2检查内容与方法 12

313666.3.3检查重点与要求 12

13524第七章知识产权与商业秘密 12

183477.1知识产权合规性检查 12

89147.1.1检查范围与内容 12

29557.1.2检查方法与程序 12

8387.2商业秘密合规性检查