2024《张裕集团公司员工招聘中存在的问题调研分析报告》8600字.docx

2024《张裕集团公司员工招聘现状及问题调研分析报告》12000字.doc 烟台张裕集团公司员工招聘现状及问题调研分析报告 TOC\o1-2\h\u224901绪论 1 7301.1研究背景 1 45281.2研究目的及意义 1 302381.3国内外文献综述 1 52991.4研究方法及路线 2 64692相关理论概述 3 242722.1员工招聘的概念 3 306802.2员工招聘的流程 3 13952.3员工招聘理论 4 208593烟台张裕集团公司人员招聘的现状分析 5 210053.1公司概况 5 63413.2公司的招聘方法

2024-03-11 约1.56万字 17页立即下载

2024《探路者服装公司员工招聘中存在的问题调研分析报告》8600字.docx 探路者控股集团公司员工招聘中存在的问题调研分析报告 目录 TOC\o1-2\h\u 259151调查问卷研究 1 252941.1问卷设计 1 294101、设计思路 1 172622、问卷内容构成 2 158413、问卷样本 2 325024、分析方法 2 31591.2样本的人口统计学分析 3 32021.3样本的调查结果分析 4 11621、招聘满意度调查结果及分析 4 78192、招聘过程评价调查结果及分析 5 18216图 7 129603、招聘改进方向调查结果及分析 7 94062访谈研

2024-03-11 约1.15万字 16页立即下载

《张裕集团公司成本管理问题调查研究》8600字.docx PAGE5 PAGE5 烟台张裕集团公司成本管理问题调查研究目录 TOC\o1-3\h\u9521一、调查目的与方法 1 8357（一）调查目的 1 4942（二）调查方法 1 23288二、调查时间与对象 2 30973（一）调查时间 2 1043（二）调查对象 2 9936三、调查结果与分析 2 22609（一）成本结构情况调查结果与分析 2 1433（二）成本效应情况调查结果与分析 3 19343（三）成本管理情况调查结果分析 5 5807四、调查中发现的问题 6 2806（一）研发成本费用较高 6 26398（二）成本核算数据不准确 7 14811（三）成本核算方法不合理 7 549

2025-03-06 约1.19万字 11页立即下载

2025【箭牌卫浴公司员工招聘中存在的问题调研分析报告8600字】.docx 箭牌卫浴公司员工招聘中存在的问题调研分析报告 目录 TOC\o1-2\h\u 259151调查问卷研究 1 252941.1问卷设计 1 294101、设计思路 1 172622、问卷内容构成 2 158413、问卷样本 2 325024、分析方法 2 31591.2样本的人口统计学分析 3 32021.3样本的调查结果分析 4 11621、招聘满意度调查结果及分析 4 78192、招聘过程评价调查结果及分析 5 18216图 7 129603、招聘改进方向调查结果及分析 7 94062访谈研究

2025-02-27 约1.13万字 15页立即下载

2025【山西汾酒公司员工招聘中存在的问题调研分析报告8600字】.docx 山西汾酒公司员工招聘中存在的问题调研分析报告 目录 TOC\o1-2\h\u 259151调查问卷研究 1 252941.1问卷设计 1 294101、设计思路 1 172622、问卷内容构成 2 158413、问卷样本 2 325024、分析方法 2 31591.2样本的人口统计学分析 3 32021.3样本的调查结果分析 4 11621、招聘满意度调查结果及分析 4 78192、招聘过程评价调查结果及分析 5 18216图 7 129603、招聘改进方向调查结果及分析 7 94062访谈研究

2025-03-15 约1.12万字 15页立即下载

《善存公司员工招聘中存在的问题调研分析报告8600字》.docx 善存制药公司员工招聘中存在的问题调研分析报告 目录 TOC\o1-2\h\u 259151调查问卷研究 1 252941.1问卷设计 1 294101、设计思路 1 172622、问卷内容构成 2 158413、问卷样本 2 325024、分析方法 2 31591.2样本的人口统计学分析 3 32021.3样本的调查结果分析 4 11621、招聘满意度调查结果及分析 4 78192、招聘过程评价调查结果及分析 5 18216图 7 129603、招聘改进方向调查结果及分析 7 94062访谈研究

2025-02-23 约1.13万字 15页立即下载

2025【烟台张裕集团公司员工KPI绩效考核存在的问题及对策10000字（论文）】.doc PAGE3 烟台张裕集团公司员工KPI绩效考核存在的问题及对策目录一、绪论 1 （一）研究背景 1 （二）研究意义 1 （三）研究现状 2 二、公司KPI绩效考核的基本理论 4 （一）KPI绩效考核的原理 4 （二）KPI绩效考核的原则 5 （三）KPI绩效考核的方法 5 三、烟台张裕集团员工绩效考核体系现状与问题分析 6 （一）烟台张裕集团基本情况 6 （二）烟台张裕集团员工绩效考核现状 7 （三）烟台张裕集团公司员工绩效考核问题分析 8 四、烟台张裕集团员工KPI绩效考核体系设计 9 （一）烟台张裕集团员工KPI绩效考核体系设计原则 9 （二）烟台张裕集团员工KPI绩效考核体系设计思路

2025-04-07 约1.61万字 17页立即下载

2025【烟台张裕集团公司资金管理存在的问题及完善对策开题报告（文献综述）5700字】.doc 任务书学生姓名学号专业班级指导教师职称单位毕业论文题目烟台张裕集团公司资金管理存在的问题及完善对策毕业论文主要内容和要求：主要内容：本文运用会计学等相关理论，采用理论与案例相结合的方法，从筹资管理、投资管理、运营资金管理、资金管理制度和资金管理保障措施五方面发现烟台张裕集团资金管理中存在的问题，进而对于所存在的问题进行研究并提出对策，从而健全资金管理体系，提高资金利用率。要求：论文撰写要求思路清晰、内容充实、论点明确，论据充分，论证严密，语言通顺。撰写论文前应首先阅读相关的研究资料，掌握学术前沿动态，对相关理论著作要很好的把握，提高理论水平及思想深度

2025-03-12 约8.71千字 9页立即下载

2025【佛山美的集团公司90后员工的激励现状及问题调研分析报告4500字】.doc 佛山美的集团公司90后员工的激励现状及问题调研分析报告 目录 TOC\o1-2\h\u24408引言 2 4538一、90后员工成长特征 2 27153（一）见识多、知识面广，大多拥有一技之长，但是遇到挫折抗击能力较差 2 16070（二）思考理性，价值观务实，但部分缺乏远大理想 2 25327（三）善于创新，追求快乐，但纪律意识较差 3 7499二、佛山美的集团公司简介 3 4251（一）企业概况 3 19116（二）员工情况 3 12007（三）员工成长体系 5 8095三、当前佛山美的集团公司90后员工激励存在的问题

2025-04-03 约6.48千字 9页立即下载

2025【新乡卫华集团公司90后员工的激励现状及问题调研分析报告4500字】.doc 新乡卫华集团公司90后员工的激励现状及问题调研分析报告 目录 TOC\o1-2\h\u24408引言 2 4538一、90后员工成长特征 2 27153（一）见识多、知识面广，大多拥有一技之长，但是遇到挫折抗击能力较差 2 16070（二）思考理性，价值观务实，但部分缺乏远大理想 2 25327（三）善于创新，追求快乐，但纪律意识较差 3 7499二、新乡卫华集团公司简介 3 4251（一）企业概况 3 19116（二）员工情况 3 12007（三）员工成长体系 5 8095三、当前新乡卫华集团公司90后员工激励存在的问题

2025-04-20 约6.43千字 9页立即下载

【《汕尾交通投资集团公司90后员工的激励现状及问题调研分析报告》4500字】.docx 汕尾交通投资集团公司90后员工的激励现状及问题调研分析报告 目录引言 2 一、90后员工成长特征 2 (一)见识多、知识面广，大多拥有一技之长，但是遇到挫折抗击能力较差 2 (二)思考理性，价值观务实，但部分缺乏远大理想 2 (三)善于创新，追求快乐，但纪律意识较差 2 二、汕尾交通投资集团公司简介 3 (一)企业概况 3 (二)员工情况 3 (三)员工成长体系 5 三、当前汕尾交通投资集团公司90后员工激励存在的问题 6 (一)90后员工与管理层沟通渠道狭窄 6 (二)企业文化氛围淡薄且90后员工参与度低 6 (三)90后员工晋升机会少且升职机制有待改善 6 四、企业90后员工敬业度提升策

2025-04-23 约6.79千字 10页立即下载

2025《临汾华翔集团公司90后员工的激励现状及问题调研分析报告》4500字.doc 临汾华翔集团公司90后员工的激励现状及问题调研分析报告 目录 TOC\o1-2\h\u24408引言 2 4538一、90后员工成长特征 2 27153（一）见识多、知识面广，大多拥有一技之长，但是遇到挫折抗击能力较差 2 16070（二）思考理性，价值观务实，但部分缺乏远大理想 2 25327（三）善于创新，追求快乐，但纪律意识较差 3 7499二、临汾华翔集团公司简介 3 4251（一）企业概况 3 19116（二）员工情况 3 12007（三）员工成长体系 5 8095三、当前临汾华翔集团公司90后员工激励存在的问题

2025-04-16 约6.49千字 9页立即下载

【《汕尾交通投资集团公司90后员工的激励现状及问题调研分析报告》4500字】 .pdf 汕尾交通投资集团公司90后员工的激励现状及问题调研 分析报告 目录引言2 一、90后员工成长特征2 (-)见识多、知识面广，大多拥有一技之长，但遇到挫折抗击能力较差2 (二)思考理性，价值观务实，但部分缺乏远大理想2 (三)善于创新，追求快乐，但纪律意识较差2 二、汕尾交通投资集团公司简介3 (-)企业概况3 (二)员工情况3 (三)员工成长体系5 三、当前汕尾交通投资集团公司90后员工激励存在的问题6 (-)90后员工与管理层沟通渠道狭窄6 (-)企业文化氛围淡薄且90后员工参与度低6 (三)90后员工晋升机会少且升职机制有待改善6 四、企业90后员工敬业度提升策略7 (-)构建活跃型企业

2025-04-26 约7.63千字 9页立即下载

【唐山唐山钢铁集团公司90后员工的激励现状及问题调研分析报告4500字】.doc 唐山唐山钢铁集团公司90后员工的激励现状及问题调研分析报告 目录 TOC\o1-2\h\u24408引言 2 4538一、90后员工成长特征 2 27153（一）见识多、知识面广，大多拥有一技之长，但是遇到挫折抗击能力较差 2 16070（二）思考理性，价值观务实，但部分缺乏远大理想 2 25327（三）善于创新，追求快乐，但纪律意识较差 3 7499二、唐山唐山钢铁集团公司简介 3 4251（一）企业概况 3 19116（二）员工情况 3 12007（三）员工成长体系 5 8095三、当前唐山唐山钢铁集团公司90后员工激励

2025-04-30 约6.6千字 9页立即下载

2025【烟台张裕集团公司的营销渠道优化问题浅析开题报告3000字】.doc PAGE PAGE3 烟台张裕集团公司的营销渠道优化问题浅析文献综述开题报告 1.结合毕业设计（论文）课题任务情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写文献综述。（1）选题背景随着经济的高速发展，人们的生活水平越来越高，大大的促进了葡萄酒行业的高速发展，营销渠道也逐渐增加，便于人们拥有更多购物渠道的选择，公司生产的产品也日益创新，以满足人们的需求。随着营销渠道的增加，葡萄酒行业面临的营销渠道问题和选择也越来越多（李华东,王志宏,2022）。对于葡萄酒的营销渠道分析与选择本文主要以烟台张裕集团公司为例，烟台张裕集团公司在我国的葡萄酒行业中也占据着主导地位，并在“共享共赢”的核心理念

2025-03-16 约5.15千字 7页立即下载