员工考勤请休假管理制.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
员工考勤请休假管理制
甲方（单位）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（员工）：
乙方姓名：______
乙方工号：______
乙方联系方式：______
一、考勤管理
1.考勤时间
乙方每日工作时间为______小时，具体上下班时间以甲方规定为准。
乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.请休假管理
乙方请假需提前______天向甲方提出书面申请，并说明请假原因。
甲方批准的请假包括事假、病假、年假等，具体假期类型及天数由甲方规定。
二、请休假流程
1.事假
乙方因私事需请假，需提交书面申请，经部门负责人审批后，报人事部门备案。
2.病假
乙方因疾病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明，经部门负责人审批后，报人事部门备案。
3.年假
乙方享有带薪年假，具体天数及安排由甲方规定。
三、考勤记录与处理
1.考勤记录
甲方将每日考勤情况记录在考勤表上，乙方应予以确认。
甲方有权对乙方考勤情况进行不定期检查。
2.考勤处理
乙方如有迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，甲方有权根据规定进行相应处理。
四、附则
1.本制度自______年______月______日起施行。
2.本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
五、员工考勤记录
1.考勤记录方式
甲方将每日员工考勤情况记录在考勤表上，包括员工姓名、工号、上班时间、下班时间、请假情况等。
考勤记录应真实、准确，如有错误，应及时更正。
2.考勤表核对
乙方应定期核对考勤表，如有异议，应在收到考勤表后的______个工作日内提出，逾期不予受理。
六、请休假记录
1.请休假记录方式
甲方将员工的请休假情况记录在请休假记录表上，包括员工姓名、工号、请假类型、请假时间、审批结果等。
请休假记录应完整、准确，如有变动，应及时更新。
2.请休假表核对
乙方应定期核对请休假记录表，如有异议，应在收到记录表后的______个工作日内提出，逾期不予受理。
七、考勤处理
1.迟到与早退
乙方迟到或早退，每次扣除______元。
乙方连续迟到或早退达到______次，视为旷工。
2.旷工
乙方旷工，每次扣除______元，连续旷工达到______天，视为严重违纪，甲方有权解除劳动合同。
3.请假
乙方请假，按照甲方规定的请假类型和天数进行扣除。
八、附则
1.本制度自______年______月______日起施行。
2.本制度未尽事宜，按国家有关劳动法律法规执行。
九、考勤与请休假变更
1.变更
本制度的任何变更需经双方书面协商一致，并经全体员工大会表决通过。变更内容作为本制度的组成部分，具有与本制度同等的法律效力。
2.解除
除本制度约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本制度。
若一方出现严重违反考勤与请休假规定的行为，另一方有权解除本制度，并要求违规方承担相应的责任。
十、不可抗力
1.定义
本制度所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行考勤与请休假管理义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决考勤与请休假管理问题，如调整制度内容或解除制度等。
十一、争议解决
1.协商
本制度履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2.仲裁
若协商不成，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。
十二、保密条款
1.保密内容
双方应对在制度履行过程中知悉的对方个人考勤信息、请休假记录以及其他机密信息（包括但不限于考勤数据、请休假政策等）予以保密。
2.保密期限
保密期限自制度签订之日起至制度履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、制度生效与有效期
1.生效
本制度自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2.有效期
本制度有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）：______
签署日期：______年______月______日
乙方代表（签字）：______
签署日期：______年______月______日
见证