劳动与社会保障法课程.pptx
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演讲人：;目录;01;劳动法定义与基本原则;;两者关系;02;就业政策概述;平等就业与反歧视规定;;03;提高劳动者素质;政府制定职业培训政策和规划，为职业培训提供法律保障和政策引导。;;04;;五险一金
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《劳动法与社会保障法》课程介绍.pdf
劳动法与社会保障法
一、课程性质
《劳动法与社会保障法》是劳动与社会保障专业本科学生的一门必修课程，是
一门实践性、操作性非强的学科。
二课程目标
这些年来的劳动制度改革、劳动法制建设和劳动法学研究已取得长足进展，
经济、社会、法制的发展对相关理论的需求日益强烈。在学习劳动与社会保障法
的同时使学生能够了解国家
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劳动与社会保障法(三).ppt
《北京市劳动合同规定》劳动者在本单位工作满10年，距法定退休年龄5年以内劳动合同不得解除。北京市关于用人单位不得解除合同的规定~患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；~患病或者负伤，在规定的医疗期内的；~女职工在孕期、产期、哺乳期内的；~应征入伍，在义务服兵役期间的；~复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的；~建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；~在同一用人单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的；~实行集体合同制度的企业，职工一方协商恰巧须劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的；~国家和本市规定的其他情形。我国大陆与香港劳动立法比较我国大陆与香港
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劳动与社会保障法-第1-3章-.ppt
* 1、事实劳动关系 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系 事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念 ,其是否被认定对于劳动者来说意义重大 (1)无书面劳动合同而形成的事实劳动关系 (2)无效劳动合同而形成的事实劳动关系 (3)双重劳动关系而形成的事实劳动关系 * 无效劳动合同 是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。 按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。 按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。 *
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劳动与社会保障法;第一章劳动法概述;;;四、劳动关系基本要素;;;;;;;第二章劳动协议法;;;;;;;;;;;;;;;;二、劳动协议旳效力;;;;;三、违约责任;;;;;;四、劳务派遣协议;;;;五、非全日制用工;;;六、集体协议;七、法律责任;;;;;7、用人单位违法用工旳处分;;;第三章劳动条件;;;;;二、工作日与工作时间;三、休息与休假;四、延长工作时间及其限制;第四章劳动保护;;;;;四、女职员旳劳动保护;;;;;;;;;第五章劳动争议仲裁调解法;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;第六章社会保障法;;;;;三、养老保险;;;;四、失业保险;1、资金起源;;;五、工伤保险
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劳动与社会保障法(五).ppt
劳动法与社会
保障法（五）亲：注意课程要求噢参与“网上课堂”讨论5次：发帖或灌水均可（特别鼓励跟帖）若网上课堂上不去，尽快找教务处信息科完成“网上作业”2次不无故缺席；尽可能预先请假期末考查：完成2000字以上案例分析埃及开罗街头：离市中心解放广场不远避寒胜地红海：蓝天白云、碧海沙滩，豪华奢侈倒影婆娑、泳池如镜，人间仙境，不过如此风暴中心：解放广场警觉：劳动关系、收入分配关系是社会稳定、安全的基石，绝对不能掉以轻心堡垒是从内部攻破的，并非颜色革命序章：社会法与劳动、社保法p240劳动法：劳动关系社保法：收入分配关系法的理念、原理、调整方法等同属社会法1、社会法的产生人生而平等－－抽象权利人生而
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劳动与社会保障法第一章劳动法的产生和发展一、劳动法产生的原因logo资本主义生产方式的要求适应了自由竞争的需要工人阶级长期斗争的结果01040203劳动力的所有者劳动合同劳动关系劳动法劳动力的使用者劳动条件劳动法产生的前提：劳动力所有者与使用者的分离《汉穆拉比法典》人身所有奴隶主奴隶封建主人身所有契约关系奴隶主农民雇主雇工奴隶人身依附（劳动合同：合同制度）私法---血腥的“劳工法规”规定最低工时和最高工资，强化雇佣剥削特点：1、国家强制迫使被剥夺土地的农民到资本家工厂做工本质：劳工法规实际上是反劳工法规，不能认为是劳动法的起源。二、劳动法产生的过程资本主义原始积累阶段劳工法规：强制建立劳动关系
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劳动与社会保障法〔六〕.ppt
⑸缴费基数和费率 总人数×上年度职工月均工资60％为基数 费率为12.5％ 外地施工单位缴费费率：7.5% ⑹缴费方法：3个月一期，一次缴3个月 ⑺保险待遇 ①工伤保险待遇 与城镇职工同待遇，一次性支付 25岁以下1－10级 78.9 ；70.8； 62.8； 44.3 28.3； 21.9； 4.0； 3.0 2.0； 1.2万 ②住院医疗待遇 起付线：年均工资10%；超过部分，综合保险基金承担80% 医疗待遇的上限 缴费满3个月，上限为年均工资 满6个月年均工资2倍 满9个月年均工资3倍 1年以上年均工资4倍 ③老年补贴待遇 连续缴费满1年 获1份老年补贴凭证 凭证金额：缴费基数的
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劳动和社会保障法..doc
《劳动和社会保障法》复习资料
第一篇 劳动和社会保障法的基本理论
第一章 劳动和社会保障法概论
1、公民的定义。（识记）（关键词）（课后1）
答：公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。
2、公民与自然人的区别。（识记）
答：公民与自然人的区别在于是否具有国籍。
3、公民与国家的关系。（识记）
答：《中华人民共和国宪法》规定：凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
4、劳动者的定义。（识记）（关键词）（课后1）
答：劳
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劳动与社会保障法..doc
劳动与社会保障法
目录
上编 劳动法 1
第一章 劳动法的产生和发展 1
第一节 劳动法产生的社会基础与法律基础 1
第二节 国外劳动法的产生与发展 1
第三节 中国劳动法的产生与发展 1
第二章 劳动法概述 2
第一节 劳动法的概念和调整对象 2
第二节 劳动法的体系与特征 4
第三节 劳动法的渊源 4
第四节 劳动法的地位 4
第五节 劳动法的基本原则 5
第三章 劳动法律关系及附随劳动法律关系 6
第一节 劳动法律关系概述 6
第二节 劳动法律关系的 产生、变更与消灭 7
第三节 附随劳动法律关系 7
第四章 劳动法主体制度 8
第一节 劳动者及其团体 8
第二节 用人单位及
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劳动及社会保障法.doc
第一章 公民的基本权利
第一节 公民、劳动和社会保障
公民对国家的第一需要是基本生活的安全保障，公民应有的最基本权利是劳动权和基本生活保障权。
劳动权和保障权属于社会法范畴。
一、公民与劳动
(一)公民
公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。
公民与国家之间的法律关系通过宪法加以规范。一方面，国家对公民负有义务，也有权要求公民履行其义务。另一方面，公民对国家负有义务，也有权要求国家履行其义务，有权对政府的不作为向行政法庭提起诉讼。
《中华人民共和国宪法》规定：凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保
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劳动及社会保障.doc
一、单项选择题（每题2分 共20分）
1、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A 终止劳动关系 B 劳动争议发生
C 调解不成 D 仲裁委员会决定受理
2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。
A 赔偿金 B 违约金 C 滞纳金 D 罚金
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。
A 解除合同 B 终止合同 C 变更合同
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劳动与社会保障..doc
阶段测验（一）（1—4章） ?
最后得分：96 分 做题时长：58分27秒 测验时间： 2015-10-01 15:55:06
一、单项选择题 1、劳动者专业文化素质的要求是（ ）。 A、 丰富广博 B、 熟知脉络 C、 精通广博 D、 纯熟精通 【正确答案】：D 【您的答案】：D ??【答案正确】 【答案解析】：文化素质可分为一般文化素质和专门文化素质。对劳动者一般文化素质的要求是丰富广博，专业文化素质的要求是纯熟精通。参考教材P3。
2、中国对劳动年龄人口的最低年龄规定是（ ）。 A、 14岁 B、 16岁 C、 18岁 D、 20岁 【正确答案】
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《劳动与社会保障法》课程教学大纲 .doc
嘻嘻嘻学院
《劳动与社会保障法》课程教学大纲
课程名称：劳动与社会保障法 适用层次、专业： 本科，
学 时： 34 课 程 类 型：考查
课程性质：专业课 先 修 课 程：法律基础 民法
一、课程的教学目标与任务
劳动与社会保障法是我校社会工作专业课，随着我国市场经济体制的不断发展和完善，劳动与社会保障方面的法律规范也越来越充分和完善。本课程的教学目的，是使学生了解和掌握劳动与社会保障相关法律法规，
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劳动与社会保障法理论 课程教学大纲.docx
PAGE8
ADDINCNKISM.UserStyle《劳动与社会保障法》课程教学大纲
（理论课程）
一、课程基本信息
课程号
0723S03030
开课单位
法学院
课程名称
（中文）劳动与社会保障法
（英文）LaborandSocialSecurityLaw
课程性质
选修
考核类型
考查
课程学分
3
课程学时
51
课程类别
学科基础课程
先修课程
宪法、法理学、民法等
适用专业（类）
法学
二、课程描述及目标
（一）课程简介
《劳动与社会保障法》课程是本专业（类）的一门学科基础课程，劳动法是以调整劳动关系为其任务的法律，事关每个劳动者的切身利益；社会保障法是为社会成员个体化解社会风险
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《劳动与社会保障法》课程教学大纲.doc
《劳动与社会保障法》课程教学大纲
一、课程基本信息
课程名称
劳动与社会保障法
课程编号
380020017
课程性质
必修课
课程类别
核心课程
开课单位
文法学院法学教研室
授课学期
第5学期
学分/学时
2.5/42
课内学时
42
理论授课
42
上机学时
0
课内实践
0
实验学时
0
课外学时
23
适用专业
法学
是否双语
否
先修课程
中国法律史民法
后续课程
环境资源法经济法
二、课程简介
劳动与社会保障法是法学专业的核心课程，为理论性与实践性较强的一门课程。包括劳动法和社会保障法两部分内容，本课程旨在通过对劳动与社会保障法律知识进行讲授，使学生领会劳动与社会保障法的基本概念