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儒家思想在S企业人力资源管理中的运用与实践策略

内容摘要

儒家思想是我国重要的哲学思想，对人类社会形成了很大影响。儒家思想与人力资源管理的联系是不同时期时代的产物。

虽然我国目前企业的人力资源管理获得了比较大进步，可是依然存在诸多问题。如何发挥在我国地域文化的优点，完成人力资源管理的中国化和文化整合，处理人力资源管理面临的难题和困惑，变成人力资源管理者和理论学者还需讨论和解决问题。儒家思想与西方的人力资源管理核心理念拥有相通之处，通过儒家思想在S企业人力资源管理中取得成功的案例的研究和运用，儒家思想在企业的人力资源管理中具有非常重要的运用价值。

关键词：儒家思想；人力资源；管理运用

目录

TOC\o1-3\h\u内容摘要 1

引言 4

1儒家思想在企业人力资源管理中运用的理论依据 6

1.1儒家思想与人力资源管理相关概念阐释 6

1.1.1儒家思想相关概述 6

1.1.2人力资源管理相关概述 7

1.2儒家思想与人力资源管理理念的相通之处 8

1.2.1主体地位是一致 8

1.2.2儒家思想中“善恶论”与“XY理论”具有相通之处 8

1.2.3生存需要层面具有相通之处 11

1.2.4组织结构设计原则保持一致 11

1.3儒家思想中蕴含的人力资源管理理念 11

1.3.1儒家思想中注重“人”的作用 11

1.3.2儒家思想中的“为政以德” 12

1.3.3儒家思想中的“中庸之道” 12

1.3.4同仁堂人力资源管理理念中的儒家思想 12

1.3.5小米手机企业人力资源管理中的“仁者爱人”的思想 12

2S企业的人力资源管理概述 13

2.1S企业简介 13

2.2S企业人力资源管理现状及存在的问题 13

2.2.1S企业人力资源管理的现状 13

2.2.2S企业人力资源管理存在的问题 13

2.3S企业人力资源管理对儒家思想的认知与需求 14

2.3.1“任人唯贤”的“赛马制”用人机制 14

2.3.2“敬业重道”的岗位职责 15

2.3.3“苟日新，日日新”的学习型组织理念 15

2.3.4“以人为本”的员工关系管理 16

3S企业在人力资源管理中运用儒家思想的策略分析 17

3.1S企业在人力资源管理中运用儒家思想的原则 17

3.1.1符合儒家文化特点 17

3.1.2批判地继承推陈出新 17

3.1.3理论与实践相统一 17

3.1.4从企业人力资源管理的实际情况出发 17

3.2S企业在人力资源管理中运用儒家思想的具体策略 17

3.2.1“仁”的运用 17

3.2.2“义”的运用 18

3.2.3“礼”的运用 18

3.2.4“智”的运用 19

3.2.5“信”的运用 19

结论 20

参考文献 21

引言

随着科技的进步和市场需求发展趋势，人力资源管理成为了企业管理的核心。有效的管理方法，将其本土化并构建出自有的管理体系，是我国人力资源管理人员及理论基础研究工作人员遭遇的重要问题。但近些年，学者对儒学的高度关注愈来愈都集中在儒学思想的理论讲解上，一些学者开始更加重视儒学思想和供应链管理的研究，但很少关心儒家思想在企业人力资源管理的实践运用。因而，以企业为例研究儒家思想在企业人力资源管理中的运用具有非常重要指导意义。

本论文是以S企业为例来研究儒家思想在企业人力资源管理中的运用的可行性及实践指导运用策略的论文。目的是为企业人力资源工作者提供参考理论指导依据。具体研究内容从儒家思想、人力资源管理、儒家思想与人力资源管理理念的相通之处和儒家思想中蕴含的人力资源管理理念分别阐述，通过走访调查S企业，对该企业现状、人力资源管理存在的问题和企业人力资源管理对儒家思想的认识和需求情况进行详细梳理并通过儒家思想中任人唯贤的赛马制用人机制、敬业重道的岗位职责、苟日新日日新的学习型组织建设和以人为本的员工关系管理解决了企业招聘与配置市场化问题、培训开发问题和绩效考核的问题；最后详细讲解S企业在人力资源管理中从“仁、义、礼、智、信”五个方面的原则和策略，相关工作者可根据自己企业的特点融合运用。

研究思路为：

图0-1论文研究思路

综上所述，以实际案例来研究儒家思想在企业人力资源管理的运用具有重要的现实实践指导意义。把儒家思想运用到企业人力资源管理中就是重塑员工行为的良方，更是企业兴旺发达的关键，S企业就是通