派遣公司与企业劳务派遣协议书二零二五年.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
派遣公司与企业劳务派遣协议书二零二五年
甲方（派遣方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（用工单位）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、派遣人员描述
1.派遣人员信息
人员1：姓名为______，性别______，身份证号码______，学历______，专业技能______。
人员2（如有）：姓名为______，性别______，身份证号码______，学历______，专业技能______。
派遣人员应符合乙方的工作要求及岗位需求。
2.工作内容与要求
派遣人员应在乙方的工作指导下，按照乙方的工作要求完成相关工作任务。
二、派遣期限与数量
1.派遣期限
甲方派遣人员至乙方工作的期限为______个月。
双方同意在协议到期前______个月，可根据实际情况协商延长派遣期限。
2.派遣数量
甲方将在协议生效后______个月内，向乙方派遣______名人员。
三、工作地点与时间
1.工作地点
派遣人员的工作地点为______（详细地址）。
如有变更，乙方应提前______个工作日通知甲方。
2.工作时间
派遣人员的工作时间为每周______天，每天______小时。
派遣人员的工作时间应与乙方的工作时间保持一致。
四、费用与待遇
1.费用
甲方派遣人员的工资、社会保险及住房公积金等费用由乙方支付。
乙方应按照国家相关规定，为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。
2.待遇
乙方应按照国家及地方相关规定，为派遣人员提供相应的福利待遇。
派遣人员的工资、奖金等福利待遇由乙方根据其工作表现及岗位要求确定。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利：
有权对乙方派遣的员工进行工作表现评估，并提出改进建议。
有权根据工作需要调整派遣员工的岗位，但应提前______个工作日通知乙方。
义务：
按照协议约定支付派遣员工的工资及社会保险等费用。
为派遣员工提供必要的工作条件和安全保障。
2.乙方权利与义务
权利：
有权要求甲方提供符合岗位要求的派遣员工。
有权对派遣员工的工作进行管理和监督。
义务：
按照协议约定支付甲方派遣员工的费用。
对派遣员工进行岗位培训和工作指导。
六、派遣员工管理
1.培训与指导
乙方应负责对派遣员工进行岗位培训，使其能够胜任工作。
甲方应协助乙方提供必要的培训资料和指导。
2.工作纪律与考核
派遣员工应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排。
乙方应定期对派遣员工的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给甲方。
七、费用与支付
1.费用构成
派遣员工的费用包括工资、社会保险、住房公积金、培训费用等。
2.支付方式
甲方应在每月______日前向乙方支付派遣员工的费用。
八、违约责任
1.甲方违约责任
若甲方未按时支付派遣员工费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
2.乙方违约责任
若乙方未按时支付甲方费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向甲方支付违约金。
九、合同的变更与解除
1.变更
本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。
2.解除
除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。
十一、争议解决
1.协商
本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1.保密内容
双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限