电子绩效监控系统在现代人力资源管理中的应用、挑战及优化对策研究.docx
电子绩效监控系统在现代人力资源管理中的应用、挑战及优化对策研究
目录
电子绩效监控系统在现代人力资源管理中的应用、挑战及优化对策研究（1）
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、电子绩效监控系统概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1电子绩效监控系统的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2电子绩效监控系统的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.3电子绩效监控系统在现代人力资源管理中的地位．．．．．．．．．．．．10
三、电子绩效监控系统在现代人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．11
3.1提高绩效管理效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.2促进员工自我管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.3优化人力资源配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.4增强决策支持能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
四、电子绩效监控系统面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.1数据安全与隐私保护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.2系统设计与实施难度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.3员工接受度与适应性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.4与传统绩效管理模式的融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
五、优化电子绩效监控系统的对策研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
5.1加强数据安全与隐私保护措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.2提高系统设计的人性化与易用性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
5.3强化员工培训与沟通机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
5.4促进电子绩效监控系统与传统模式的融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
6.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
6.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
七、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
7.1研究总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
7.2研究局限与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
电子绩效监控系统在现代人力资源管理中的应用、挑战及优化对策研究（2）
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
（二）研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
二、电子绩效监控系统概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（一）电子绩效监控系统的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
（二）电子绩效监控系统的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
三、电子绩效监控系统在现代人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．48
（一）员工绩效评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
（二）团队协作与沟通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
（三）人力资源决策支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．