2025《大学生就业问题研究的国内外文献综述》3600字.docx

大学生就业问题研究的国内外文献综述

1.1关于大学生就业现状的研究

国内学者对大学生就业的研究重点分析了大学生就业的现状、存在的问题以及问题产生的原因，并提出改善大学生就业问题的对策建议。国内学者关于大学生返乡就业的研究内容集中在就业现状、存在困境以及改善对策等方面，研究方法既有定量研究也有定性研究，还有部分学者从实证角度、理论分析角度进行了研究。

从定量分析的角度来看，马丽平、刘彦林等探讨了高校毕业生返乡就业在性别层面的差异，结果发现男生与女生在返乡就业单位、就业城市类别与就业满意度方面存在显著差异。周鹏的研究表明江苏省本科生在选择就业地区与就业单位性质时，表现出明显的“趋同性”与“大众性”特点，在所属地就业的意愿较高，并表现出以所属地为核心向外扩散的特征，经济发展水平较高的苏南地区受到多数本科生的欢迎,返乡就业比例不高；体制内就业依然是本科生毕业的首要选择，在其他类型企业就业的积极性不高，自主创业的比例仅为1%左右。岳昌君、夏洁对2019年全国高校毕业生的就业状况进行了实证研究，结果表明毕业生整体就业率为80.1%，与上年相比有所下降，待就业比例上升，就业难度增大；在就业分布方面，经济发展水平较高的东部地区与北上广等地区依然是毕业生的首选，毕业生在大中城市的占比在80%以上，返乡就业意愿较低，学校背景、家庭背景以及行业间劳动力的市场差异，对毕业生的就业意愿具有显著影响。

从定性分析的角度来看，韦颖认为云南跨境民族地区大学生在相关政策的引导下，迎来了返乡就业的机遇，但是也面临着一定的困难，云南应把握好大学生返乡就业的发展机遇，提高大学生返乡就业的质量，更好的服务云南地区的经济发展。杨晓君对大学生毕业生的就业创业形势进行了分析，总结了毕业生规模大但就业市场小、留城意愿强但返乡意愿弱、就业人员多但创业人才少、企业要求高但自身能力低等特点，认为上述情况的出现是由于人力资源供需结构矛盾以及市场机制不健全、就业政策不到位等原因导致的，应深化高校的教育结构调整，健全就业市场，完善就业政策，改善大学生就业现状。朱庭萱认为通过分析影响大学生返乡就业行为的客观因素，找到能够直观影响该群体就业选择的原因，能够帮助大学生群体在初次就业前对自身需求及职业生涯规划有更加清晰的定位和了解，寻求到个人满意度较高的职业，也有助于二三线城市以及乡村地区有针对性的制定相应人才巩固、吸引政策，进一步发展自身经济，提高城市竞争力。

国外诸多学者在研究大学生就业理论方面也有着丰富的理论成果，至今仍被很多中国的专家学者熟知和引用。比如人力资本理论、劳动力市场分割理论以及筛选理论等，这些就业理论在对高校毕业生就业方面做出理论解释的同时，对当前的大学生就业问题研究也具有指导作用。ChomburgHarald认为大学生从学生身份转变为社会人身份，需要过渡的时间越来越长，而且大部分刚毕业的大学生找到的工作存在工资普遍较低、工作内容与所学专业不相符的现象。JohnE.Poulin，PaulaT.Silver分析了大学生在不同阶段所具有的不同特征，提出应用相关的就业理论对大学生进行具有针对性的指导。

1.2关于大学生返乡就业意愿的研究

高校大学生返乡就业作为大学生就业的一种选择，越来越受到众多学者的关注。其中，以探究大学生返乡就业意愿及其影响因素的文章居多，学者们在探究大学生返乡就业意愿的同时，对大学生返乡就业意愿的影响因素进行了分析。

在关于大学生返乡就业意愿的研究过程中，学者们大都利用问卷调查的方式进行资料的收集，通过实证分析法进行定量研究。薛肖飞运用定量分析与定性分析相结合的方法，探究了农村籍大学生返乡就业意愿，结果表明农村籍大学生返乡就业意愿受到性别、学历、是否为独生子女、对农村发展的认知等个体因素，以及舆论宣导、高校教育引导、家庭收入与社会资本等社会因素的显著影响，其中家庭收入水平能够对大学生返乡就业意愿产生负向影响，上述因素能够共同解释大学生返乡就业意愿73.3%的变化。锁慧玲对甘肃农业大学本科生返乡就业意愿的研究结果表明，本科生愿意返乡就业的学生占比为64%，明确表示不愿意返乡就业的学生占比30%。郭云贵针对周口师范学院学生的研究结果表明，多数学生愿意返乡就业，存在较强的返乡就业意愿。周海博对亳州大学生的研究结果表明，大学生返乡就业的意愿较低，多数大学生倾向于留在省会城市或者直辖市就业；个人、家庭、经济以及社会因素对大学生返乡就业意愿均具有重要影响，并利用回归分析法得出了上述几个方面因素对大学生返乡就业意愿具有显著影响，提出了改善大学生返乡就业意愿的建议。李宁通过调研和数据分析，发现影响农村大学生返乡就业，既有促进因素也有阻碍因素：促进因素主要是照顾父母、恋家情怀等，阻碍因素主要包括农村收入较低、就业平台较小和基础设施落后等。针对存在的问题，提出了