2025《基于丹尼森组织文化模型的迎驾贡酒实业公司企业文化现状调研分析报告》7900字.doc

【基于丹尼森组织文化模型的盐津铺子公司企业文化现状调研分析报告7900字】.docx 33 基于丹尼森组织文化模型的盐津铺子公司企业文化现状调研分析报告 目录 TOC\o1-2\h\u6231第一节企业文化调查 -1- 28828一、调查目的 -1- 22213二、问卷设计 -1- 10189三、调查对象 -2- 30938第二节信度与效度分析 -2- 3383一、信度分析 -2- 32197二、效度分析 -3- 5786第三节调查结果统计分析 -3- 29264一、参与性特征分析 -3- 31610二、一致性特征分析 -4- 7754三、适应性特征分析

2024-12-08 约1.08万字 10页立即下载

【基于丹尼森组织文化模型的立高食品公司企业文化现状调研分析报告】7900字.docx 33 基于丹尼森组织文化模型的广州立高食品公司企业文化现状调研分析报告 目录 TOC\o1-2\h\u6231第一节企业文化调查 -1- 28828一、调查目的 -1- 22213二、问卷设计 -1- 10189三、调查对象 -2- 30938第二节信度与效度分析 -2- 3383一、信度分析 -2- 32197二、效度分析 -3- 5786第三节调查结果统计分析 -3- 29264一、参与性特征分析 -3- 31610二、一致性特征分析 -4- 7754三、适应性特征分析

2024-11-09 约1.08万字 10页立即下载

【基于丹尼森组织文化模型的四季沐歌公司企业文化现状调研分析报告7900字】.docx 33 基于丹尼森组织文化模型的四季沐歌公司企业文化现状调研分析报告 目录 TOC\o1-2\h\u6231第一节企业文化调查 -1- 28828一、调查目的 -1- 22213二、问卷设计 -1- 10189三、调查对象 -2- 30938第二节信度与效度分析 -2- 3383一、信度分析 -2- 32197二、效度分析 -3- 5786第三节调查结果统计分析 -3- 29264一、参与性特征分析 -3- 31610二、一致性特征分析 -4- 7754三、适应性特征分析

2024-12-22 约1.06万字 10页立即下载

2025《基于丹尼森组织文化模型的青岛啤酒公司企业文化现状调研分析报告》7900字.doc 33 基于丹尼森组织文化模型的青岛啤酒公司企业文化现状调研分析报告 目录 TOC\o1-2\h\u6231第一节企业文化调查 -1- 28828一、调查目的 -1- 22213二、问卷设计 -1- 10189三、调查对象 -2- 30938第二节信度与效度分析 -2- 3383一、信度分析 -2- 32197二、效度分析 -3- 5786第三节调查结果统计分析 -3- 29264一、参与性特征分析 -3- 31610二、一致性特征分析 -4- 7754三、适应性特征分析

2025-04-14 约1.13万字 10页立即下载

2025《基于丹尼森组织文化模型的舍得酒业集团公司企业文化现状调研分析报告》7900字.doc 33 基于丹尼森组织文化模型的舍得酒业集团公司企业文化现状调研分析报告 目录 TOC\o1-2\h\u6231第一节企业文化调查 -1- 28828一、调查目的 -1- 22213二、问卷设计 -1- 10189三、调查对象 -2- 30938第二节信度与效度分析 -2- 3383一、信度分析 -2- 32197二、效度分析 -3- 5786第三节调查结果统计分析 -3- 29264一、参与性特征分析 -3- 31610二、一致性特征分析 -4- 7754三、适应性特征分析

2025-04-13 约1.16万字 10页立即下载

2025《基于丹尼森组织文化模型的嘉士伯啤酒公司企业文化现状调研分析报告》7900字.doc 33 基于丹尼森组织文化模型的嘉士伯啤酒公司企业文化现状调研分析报告 目录 TOC\o1-2\h\u6231第一节企业文化调查 -1- 28828一、调查目的 -1- 22213二、问卷设计 -1- 10189三、调查对象 -2- 30938第二节信度与效度分析 -2- 3383一、信度分析 -2- 32197二、效度分析 -3- 5786第三节调查结果统计分析 -3- 29264一、参与性特征分析 -3- 31610二、一致性特征分析 -4- 7754三、适应性特征分析

2025-04-13 约1.14万字 10页立即下载

《基于丹尼森组织文化模型的合肥恰恰食品公司企业文化现状调研分析报告》7900字.docx 33 基于丹尼森组织文化模型的合肥恰恰食品公司企业文化现状调研分析报告 目录 TOC\o1-2\h\u6231第一节企业文化调查 -1- 28828一、调查目的 -1- 22213二、问卷设计 -1- 10189三、调查对象 -2- 30938第二节信度与效度分析 -2- 3383一、信度分析 -2- 32197二、效度分析 -3- 5786第三节调查结果统计分析 -3- 29264一、参与性特征分析 -3- 31610二、一致性特征分析 -4- 7754三、适应性特征分析

2025-02-23 约1.08万字 10页立即下载

《迎驾贡酒实业公司股利分配调研报告》8900字.doc 迎驾贡酒实业公司股利分配调研报告 目□□录 TOC\o1-3\h\u8428一、选题背景及意义 1 13331（一）选题背景 1 25018（二）选题意义 1 16351二、股利分配的理论基础及政策 1 23248（一）股利分配的理论基础 1 270891.股利相关理论 1 239422.股利无关理论 2 8107（二）股利分配政策的几种主要形式及支付方式 3 171831.剩余股利分配政策 3 56452.固定或持续增长的股利分配政策 3 134593.定股利支付率 3 25979（三）影响股利分配政策的因素 4 30212三、迎驾贡酒实业股份有限公司股利分配的现状 5 16536（一）迎驾

2025-03-05 约1.3万字 16页立即下载

2025《基于VAIC模型的迎驾贡酒实业公司智力资本价值创造效率提升研究》9700字.doc 基于VAIC模型的迎驾贡酒实业公司智力资本价值创造效率提升研究目录 TOC\o1-2\h\u22649摘要 1 12947一、绪论 1 25203（一）选题背景与研究意义 1 17908（二）国内外研究现状 2 30974二、相关概念及价值创造的基础 3 25193（一）智力资本含义 3 3326（二）智力资本的特征 4 19824（三）智力资本提升企业价值机制 5 11642三、基于VAIC模型的智力资本价值创造 6 17259（一）VAIC模型的应用评价 6 20703（二）修正后的VAIC模型 6 9820

2025-04-17 约1.44万字 15页立即下载

2025【迎驾贡酒实业公司企业质量管理状况调查研究5300字】.doc 迎驾贡酒实业公司企业质量管理状况调查研究目录 TOC\o1-3\h\z\u摘要 1 1、前言 3 2、迎驾贡酒实业质量管理发展现状 3 2.1企业概述 3 2.2迎驾贡酒实业质量管理中存在的问题 4 2.2.1制度执行不力 4 2.2.2质量保障资金不足 4 2.2.3管理质量管理混乱 5 2.2.4质量管理薄弱 5 3、迎驾贡酒实业质量管理的问题原因分析 5 3.1领导层对质量管理重视不够 5 3.2员工质量意识薄弱 6 3.3质量信息管理滞后 6 4、迎驾贡酒实业公司质量管理改进策略 7 4.1强化领导作用 7 4.2加强员工质量意识 7 4.3建立健全质量管理信息系统 7 4.4完善质

2025-01-16 约8.24千字 10页立即下载

2025【心理契约视角下的迎驾贡酒实业公司员工激励问题研究开题报告文献综述3000字】.doc 选题报告学号 XX 姓名 XX 指导教师姓名 XX 职称或学位 XX 论文(设计)题目心理契约视角下的迎驾贡酒实业公司员工激励问题研究题目来源 A．教师出题（）B.学生自拟（√）请在选项括号内打“√” 是否科研项目 A．是（）B.否（√）论文选题目的和意义： 1.研究目的众多管理学实践研究表明，员工在未被完全激励的情况下，实际工作效率只有其自身能力的30％，而在科学的激励状态中，可以发挥出能力的80％以上，由此可见，正确适当的激励对于员工的绩效和企业的效益都有很大的促进作用。因此，本文从心契约的视角来思考员工激励的问题，希望本文能够带来两方面的研究成果：第一，希望通过实地调研的形

2025-04-17 约4.92千字 6页立即下载

丹尼森组织文化模型问卷.doc 参与性：单位的决定通常是在充分征求各部门意见的基础上做出的。每个人都了解单位内部情况，在需要的时候能得到所需要的帮助。单位大部分职工都积极参与工作并努力完成分配的任务。每个人都相信自己的工作能够对单位产生积极的作用。在单位工作能在一定程度上增长自己的才干、发挥自己的潜力。每个人都能在某种程度上参与到计划执行的决策过程中。单位鼓励各部门间互相合作。职工彼此间进行广泛合作。工作时，人们像一支团队。您和同事相处很融洽。上下级的配合是为了共同完成工作，而不是因为等级制度。单位是由很多团队或部门构成，人们喜欢以团队进行共事。人们有组织的进行工作，每一个人能看到组织目标设置与本职

2018-09-25 约3.14千字 4页立即下载

丹尼森企文化模型.ppt 丹尼森组织文化模型 一种组织文化诊断工具 丹尼森组织文化模型背景介绍创建人：瑞士洛桑国际管理学院著名教授丹尼尔.丹尼森。研究样本：1500多家公司研究结论：四大文化特征对企业的业绩影响重大。适应性:adaptability 使命:mission 参与性:involvement 一致性:consistency 理想企业文化的四大特征 丹尼森组织文化模型介绍（3）一致性：用于衡量公司是否拥有一个强大且富有凝聚力的内部文化。核心价值观：公司是否藏在一套大家共同信奉的价值观，从而使公司员工产生强烈的认同感，并对未来抱有明确的期望？配合：领导者是否具备足够的能力让大家达成高度的一致，并在

2016-11-29 约1.78千字 13页立即下载

丹尼森组文化模型.ppt 丹尼森组织文化模型 一种组织文化诊断工具 丹尼森组织文化模型背景介绍创建人：瑞士洛桑国际管理学院著名教授丹尼尔.丹尼森。研究样本：1500多家公司研究结论：四大文化特征对企业的业绩影响重大。适应性:adaptability 使命:mission 参与性:involvement 一致性:consistency 理想企业文化的四大特征 丹尼森组织文化模型介绍（3）一致性：用于衡量公司是否拥有一个强大且富有凝聚力的内部文化。核心价值观：公司是否藏在一套大家共同信奉的价值观，从而使公司员工产生强烈的认同感，并对未来抱有明确的期望？配合：领导者是否具备足够的能力让大家达成高度的一致，并在

2016-11-30 约1.78千字 13页立即下载

【迎驾贡酒实业公司采购管理优化研究开题报告6100字】.doc 迎驾贡酒实业公司采购管理优化研究开题报告目录 TOC\o1-2\h\u4457迎驾贡酒实业公司采购管理优化研究开题报告 1 19390一、论文选题背景、目的和意义 1 3714（一）选题背景 1 4250（二）选题目的 2 3096（三）选题意义 2 12669二、国内外研究现状及发展动态分析 3 25122（一）国外研究现状 3 29805（二）国内研究现状 4 31948三、主要研究内容、研究目标、拟解决的关键问题 5 25115（一）主要研究内容 5 16986（二）研究目标 6 3786（三）拟解决的关键

2025-03-25 约1.08万字 11页立即下载