建筑工地劳务派遣协议2024年版版A版.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
建筑工地劳务派遣协议2024年版版A版
本合同目录一览
一、总则
1.1定义与解释
1.2适用范围
1.3法律法规
二、劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息
2.1劳务派遣单位信息
2.2被派遣单位信息
三、派遣劳务人员的基本要求
3.1派遣岗位与职责
3.2派遣人员数量与质量
3.3派遣人员培训与考核
四、派遣劳务人员的劳动报酬与福利
4.1工资待遇
4.2社会保险与福利
4.3奖金与补贴
五、派遣劳务人员的工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
六、派遣劳务人员的管理与考核
6.1管理责任
6.2考核机制
七、派遣劳务人员的退回与解除
7.1退回情形
7.2解除合同
八、合同的变更、解除与终止
8.1变更情形
8.2解除与终止条件
九、违约责任与争议解决
9.1违约责任
9.2争议解决方式
十、合同的效力、期限与续签
10.1合同效力
10.2期限规定
10.3合同续签
十一、保密条款
11.1保密内容
11.2保密义务
十二、不可抗力与意外事件
12.1不可抗力定义
12.2不可抗力后果处理
十三、其他约定
13.1通知与通讯
13.2合同的修改与补充
13.3附件
十四、合同的签署与生效
14.1签署方式
14.2生效条件
14.3合同份数与保管
第一部分：合同如下：
一、总则
1.1定义与解释
1.1.2本合同所称派遣方是指根据法律法规和本合同约定，向接收方提供被派遣人员的单位。
1.1.3本合同所称接收方是指接受派遣方提供的被派遣人员，并对其进行管理和使用的单位。
1.1.4本合同所称被派遣人员是指由派遣方根据接收方的要求，派遣到接收方工作岗位上从事劳动的人员。
1.2适用范围
1.2.1本合同适用于派遣方与接收方之间发生的劳务派遣关系。
1.2.2本合同不适用于接收方自行招聘的员工。
1.3法律法规
1.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
1.3.2
若本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定进行调整，但不影响其他条款的有效性。
二、劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息
2.1劳务派遣单位信息
2.1.1派遣方的名称、住所、法定代表人或者负责人等信息，详见附件一。
2.2被派遣单位信息
2.2.1接收方的名称、住所、法定代表人或者负责人等信息，详见附件二。
三、派遣劳务人员的基本要求
3.1派遣岗位与职责
3.1.1接收方应根据工作需要，向派遣方提出派遣岗位、职责及技能要求等具体条件。
3.1.2派遣方应按照接收方的要求，派遣符合岗位要求的被派遣人员。
3.2派遣人员数量与质量
3.2.1派遣方应确保向接收方派遣的被派遣人员数量满足接收方的需求。
3.2.2派遣方应确保向接收方派遣的被派遣人员具备相应的技能和素质，能够胜任相关工作。
3.3派遣人员培训与考核
3.3.1派遣方应负责对被派遣人员进行必要的培训，确保其了解岗位要求和职责。
3.3.2接收方应根据实际情况对被派遣人员进行考核，评估其工作表现和能力。
四、派遣劳务人员的劳动报酬与福利
4.1工资待遇
4.1.1派遣方应按照本合同约定和国家相关规定，按时足额支付被派遣人员的工资。
4.1.2被派遣人员的工资标准、支付时间和支付方式等，详见附件三。
4.2社会保险与福利
4.2.1派遣方应依法为被派遣人员参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。
4.2.2派遣方应按照国家和地方规定，为被派遣人员提供相应的福利。
4.3奖金与补贴
4.3.1接收方应根据被派遣人员的工作表现和业绩，给予相应的奖金或者其他奖励。
4.3.2接收方应根据国家和地方规定，给予被派遣人员相应的补贴。
五、派遣劳务人员的工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.1.1被派遣人员的工作时间应符合国家规定的工作时间制度。
5.1.2
特殊情况需要延长工作时间的，应按照国家和地方规定执行。
5.2休息休假
5.2.1被派遣人员应享有法定的休息休假权利。
5.2.2具体的休息休假安排，详见附件四。
六、派遣劳务人员的管理与考核
6.1管理责任
6.1.1接收方应对被派遣人员实行日常管理，包括但不限于考勤、工作绩效考核等。
6.1.2派遣方应协助接收方对被派遣人员进行管理，并提供必要的资料和信息。
6.2考核机制
6.2.1接收方应建立科学的考核机制，对被派遣人员