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福建事业单位考试职场法律知识题及答案
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一、多项选择题（每题2分，共20题）
1.根据我国《劳动合同法》，下列哪些情形用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同？
（A）试用期
（B）劳动合同期限超过1年
（C）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
（D）非全日制用工
答案：A、B
2.下列哪项不属于劳动者权益保障的内容？
（A）工资保障
（B）休息休假
（C）民主管理
（D）罚款
答案：D
3.根据我国《劳动法》，用人单位与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过多少个月？
（A）2个月
（B）3个月
（C）6个月
（D）12个月
答案：C
4.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的法定情形？
（A）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（B）劳动者严重违反用人单位的规章制度的
（C）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（D）劳动者怀孕期间
答案：D
5.下列关于社会保险的说法，正确的是？
（A）社会保险具有强制性
（B）社会保险具有福利性
（C）社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
（D）以上都是
答案：D
6.根据我国《劳动法》，劳动者因工负伤，依法应当享受哪些待遇？
（A）工伤保险待遇
（B）医疗待遇
（C）病假待遇
（D）以上都是
答案：D
7.下列关于劳动合同终止的说法，正确的是？
（A）劳动合同期满的
（B）劳动者达到法定退休年龄的
（C）用人单位依照法律规定解除劳动合同的
（D）以上都是
答案：D
8.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？
（A）调解
（B）仲裁
（C）诉讼
（D）仲裁和诉讼
答案：D
9.根据我国《劳动合同法》，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？
（A）1倍
（B）2倍
（C）3倍
（D）4倍
答案：C
10.下列关于工资支付的说法，正确的是？
（A）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
（B）工资至少每月支付一次
（C）不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
（D）以上都是
答案：D
11.根据我国《劳动法》，用人单位应当按照国家规定安排劳动者休息休假，下列哪些属于法定休假日？
（A）元旦
（B）春节
（C）清明节
（D）以上都是
答案：D
12.以下关于工作时间的规定，正确的是？
（A）国家实行标准工作时间制度
（B）劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时
（C）用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过1小时
（D）以上都是
答案：D
13.根据我国《劳动法》，用人单位不得安排女职工在以下哪些情形下加班？
（A）怀孕期间
（B）产假期间
（C）哺乳期间
（D）以上都是
答案：D
14.以下关于劳动合同解除的说法，正确的是？
（A）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
（B）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定解除劳动合同的其他情形。
（C）用人单位应当依照本法规定解除劳动合同，并支付经济补偿。
（D）以上都是
答案：D
15.以下关于劳动争议调解的说法，正确的是？
（A）劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成
（B）劳动争议调解委员会的调解活动应当遵循合法、公正、及时、自愿的原则
（C）劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束；到期未结束的，视为调解不成
（D）以上都是
答案：D
16.以下关于劳动合同解除和经济补偿的说法，正确的是？
（A）用人单位依照本法规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿
（B）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
（C）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
（D）以上都是
答案：D
17.根据我国《劳动法》，以下哪些属于用人单位的义务？
（A）保证劳动者的合法权益
（B）遵守劳动法规和政策
（C）保障劳动者的劳动安全和健康
（D）以上都是
答案：D
18.以下关于劳动合同解除和经济补偿的说法，正确的是？
（A）用人