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二零二五事业单位聘用临时人员劳动合同.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五事业单位聘用临时人员劳动合同

甲方(聘用方):

甲方名称:______

甲方地址:______

甲方联系方式:______

法定代表人(如有):______

乙方(被聘用方):

乙方名称:______

乙方地址:______

乙方联系方式:______

法定代表人(如有):______

一、聘用人员描述

1.聘用人员信息

乙方为甲方聘用临时人员,具体信息如下:

姓名:______

性别:______

出生日期:______

身份证号码:______

学历:______

专业:______

2.聘用岗位及职责

乙方被聘用至甲方______岗位,具体职责如下:

职责1:______

职责2:______

职责3:______

二、劳动合同期限

1.合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同续签

本合同期满后,如双方同意,可协商续签合同。

三、工作内容及工作时间

1.工作内容

乙方在甲方工作期间,应按照甲方的要求,认真履行合同约定的职责,完成甲方分配的工作任务。

2.工作时间

乙方每周工作______天,每天工作______小时,具体工作时间由甲方安排。

四、劳动报酬及福利

1.劳动报酬

乙方每月工资为______元,按月支付。

2.福利待遇

乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇,具体按照甲方相关规定执行。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利:

有权对乙方的工作进行监督和考核,确保乙方按照合同约定履行职责。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容,但应合理且提前通知乙方。

义务:

为乙方提供必要的工作条件和环境,保障乙方的人身安全和健康。

按照合同约定支付乙方的劳动报酬,并按时足额发放。

2.乙方权利与义务

权利:

有权获得与其工作职责相匹配的劳动报酬和福利待遇。

有权对工作条件提出合理建议,并有权依法维护自身的合法权益。

义务:

严格遵守甲方的规章制度,服从工作安排。

认真履行工作职责,确保工作质量。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核方式包括但不限于工作表现、工作质量、工作态度等。

2.评价标准

评价标准以甲方的考核制度为准,包括但不限于工作完成情况、团队合作、创新能力等。

七、合同解除与终止

1.合同解除

双方协商一致,可以解除本合同。

乙方因个人原因提出解除合同,应提前______个工作日书面通知甲方。

甲方因乙方严重违反合同约定,有权立即解除合同。

2.合同终止

合同期满后,如双方无续签意愿,合同自然终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时,应友好协商解决。

如协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分,具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本劳动合同,并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决劳动合同的履行问题,如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息(包括但不限于工作内容、工作计划等)予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年(具体时长)止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字(或

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