化工企业安全方针目标管理制度.docx

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化工企业安全方针目标管理制度

第一章总则

第一条为贯彻安全第一，预防为主，综合治理安全生产方针，依据《安全生产法》《危险化学品安全管理条例》等法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司及下属各部门、车间、班组的安全目标管理。

第二章安全方针管理

第三条总经理负责组织制定公司级安全生产方针，应包含：

（一）体现全员参与、持续改进原则

（二）承诺遵守法律法规及标准规范

（三）强调风险分级管控和隐患排查治理

（四）结合化工行业高风险特性要求

第四条方针发布应通过：

（一）公司官网公示

（二）厂区公告栏张贴

（三）员工安全手册收录

（四）新员工三级安全教育必修内容

第三章安全目标制定

第五条年度安全目标应包括（示例）：

（一）生产安全事故死亡率为0

（二）重大危险源监控达标率100%

（三）隐患排查整改率≥98%

（四）员工安全培训覆盖率100%

（五）应急演练计划完成率100%

第六条目标制定流程：

（一）安全部每年11月组织风险评估

（二）各部门提报目标建议

（三）安全生产委员会审议

（四）总经理签发实施

第四章目标责任分解

第七条实行四级目标责任体系：

公司→部门→车间→班组，逐级签订《安全生产目标责任书》（附件1）

第八条责任书应明确：

（一）量化考核指标（如事故控制值、检查频次等）

（二）关键任务节点（如设备检修周期）

（三）奖惩标准（与绩效考核挂钩比例）

第五章实施保障措施

第九条各部门应制定《年度安全工作计划表》（附件2），包括：

（一）工艺安全分析（HAZOP）计划

（二）防爆电气设备检测计划

（三）危化品泄漏应急演练方案

（四）特种设备法定检验安排

第十条建立双控机制：

（一）设备部负责设备风险分级管控

（二）生产部落实岗位风险告知卡

（三）技术部完善工艺安全信息（PSI）

第六章考核与改进

第十一条实行季度评估、年度考核：

（一）安全部牵头组织交叉检查

（二）应用PDCA循环持续改进

（三）考核结果与部门评优、绩效奖金挂钩

第十二条出现以下情形一票否决：

（一）瞒报漏报事故

（二）重大隐患逾期未整改

（三）危化品非法处置

第七章附则

第十三条本制度由安全部负责解释，每年评审更新。

附件：

《安全生产目标责任书》模板

安全生产目标责任书模板

（202X年度）

甲方（责任主体）：公司总经理

乙方（责任部门/岗位）：（部门/车间/班组）

签订日期：年月日

一、责任期限

自年月日至年月日

二、安全生产方针

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”，落实全员安全生产责任制，确保零死亡、零泄漏、零污染。

三、年度安全生产目标

根据公司总体目标，乙方须完成以下量化指标：

序号

目标内容

考核标准

1

生产安全事故死亡人数

0

2

重大危险源监控达标率

≥100%

3

隐患排查整改及时率

≥98%

4

特种作业人员持证上岗率

100%

5

危化品泄漏事故次数

≤0次

6

安全培训计划完成率

≥100%

四、乙方安全生产职责

1、部门负责人职责

每季度组织1次专项风险分析（HAZOP/JSA）；

落实“三同时”管理，新改扩建项目安全验收率100%；

确保防爆区域设备防爆合规率100%。

2、车间/班组职责

每日开展岗前安全宣誓及5分钟风险辨识；

每月组织1次应急演练（含危化品泄漏、火灾等场景）；

设备安全联锁装置有效性保持100%。

五、目标实施计划

乙方需制定《安全生产目标实施计划表》（附件），明确：

1、关键任务（如：反应釜年度RBI检测、SIS系统维护）；

2、时间节点（如：Q1完成静电接地专项检查）；

3、资源保障（人员、资金、技术投入）。

六、考核与奖惩

1、考核方式

月度自查：乙方每月5日前提交安全目标进度自查报告；

季度考评：安全部组织交叉检查，评分计入绩效考核（占比20%）；

年度总评：未达标部门取消年度评优资格。

2、奖惩条款

达标奖励：年度目标全部完成，发放安全奖金（人均月工资的10%）；

一票否决：发生死亡事故或重大泄漏，扣除部门全年安全绩效。

七、责任书变更与解除

1、因工艺调整、法规变化需修订目标的，经安全生产委员会批准后变更；

2、发生不可抗力导致目标无法完成的，需提交书面说明并经总经理审批。

甲方签字：

乙方签字：

监督方（安全部）：