企业工会干部培训课件.pptx

汇报人：XX企业工会干部培训课件

目录01.工会干部角色定位02.工会法律法规03.工会组织建设04.工会沟通协调技巧05.工会活动与福利06.工会财务管理

工会干部角色定位01

工会干部职责工会干部需代表员工与企业管理层沟通，确保员工的合法权益得到保护和实现。维护员工权益负责策划和组织各类员工文体活动，增进员工间的交流与团队凝聚力。组织文体活动为员工提供法律咨询和援助，帮助解决劳动争议，维护员工的法律权益。提供法律援助

工会干部权利监督企业执行劳动法规代表员工参与决策工会干部有权代表员工参与企业重大决策的讨论，确保员工利益得到充分考虑。工会干部负责监督企业是否遵守劳动法律法规，保护员工合法权益不受侵害。组织集体谈判工会干部有权组织和领导员工进行集体谈判，以争取更好的工作条件和薪酬待遇。

工会干部义务工会干部需积极维护员工合法权益，如工资、工时、福利等，确保员工不受不公平对待。维护员工权益负责规划和实施员工职业发展培训，帮助员工提升技能，促进个人和企业的共同成长。开展职业培训定期组织员工参与文体活动，增进员工间的交流与团队凝聚力，提升工作积极性。组织文体活动010203

工会法律法规02

劳动法基础劳动合同是确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文件，必须依法签订并严格执行。01劳动合同的签订与执行劳动法规定了标准工作时间、加班时间及带薪年假等，保障员工休息权和健康权。02工作时间和休息休假用人单位必须按时足额支付工资，不得低于当地最低工资标准，确保劳动者基本生活需求。03工资支付与最低工资标准企业应提供安全卫生的工作环境，预防职业病，保护劳动者的生命安全和身体健康。04劳动安全与职业健康劳动争议发生时，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，维护自身合法权益。05劳动争议的解决途径

工会法解读工会法规定工会组织应遵循民主原则，实行会员大会或会员代表大会制度，保障会员权利。工会的组织原则01工会法明确工会在维护职工权益、参与企业民主管理和监督、组织职工参与社会活动等方面的作用。工会的职能与任务02工会法强调工会与企业管理层应建立协商机制，共同促进企业和谐发展，处理劳动争议。工会与企业管理层的关系03工会法规定工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款等，需依法独立管理使用。工会的经费来源与管理04

相关法规更新2021年劳动法修正案增加了对工会在劳动争议调解中的作用和程序的明确规定。劳动法修正案企业民主管理法的更新明确了工会在企业决策中的参与权和监督权，增强了透明度。企业民主管理法最新集体合同法强调了工会在协商集体合同中的主导地位，保障了职工权益。集体合同法新规定

工会组织建设03

组织架构设计建立有效的内部沟通渠道，确保信息流畅传递，增强组织的凝聚力和响应速度。优化沟通机制成立专门委员会，如财务、活动策划等，以专业化管理提升工会活动的质量和效果。设立专门委员会设计清晰的组织层级，确保工会干部和成员之间的职责和权限分明，提高工作效率。明确组织层级

成员招募与培训设定清晰的招募条件和标准，确保招募到的成员具备必要的素质和能力。明确招募标准通过奖励和晋升体系激励成员积极参与工会活动，增强其工作动力和归属感。建立激励机制定期举办工会知识和技能培训，提升成员的专业能力和组织协调能力。组织培训课程

组织活动策划根据企业文化和员工需求，确定活动主题，如团队建设、技能提升等。设计活动内容，包括互动游戏、讲座、工作坊等，确保活动具有吸引力和教育意义。通过内部邮件、公告板等方式宣传即将举行的活动，并鼓励员工积极参与。活动结束后，收集反馈，评估活动效果，为未来活动提供改进方向。活动主题确定活动内容设计宣传与动员活动效果评估评估所需资源，包括场地、物资、讲师等，并制定详细的预算计划，确保活动顺利进行。资源与预算规划

工会沟通协调技巧04

内部沟通机制企业工会应设立定期的员工大会和部门会议，以确保信息的及时传递和问题的及时解决。建立定期会议制度推广使用企业内部社交平台或邮件列表，便于员工分享信息、提出建议和反馈。使用内部沟通平台定期举办沟通技巧工作坊，提升员工的表达能力和倾听技巧，增进团队协作。开展员工培训工作坊在企业内部设立意见箱，鼓励员工提出意见和建议，并建立有效的反馈机制，确保员工声音被听到。设立意见箱和反馈机制

处理劳资关系建立有效的劳资协商机制，确保员工与管理层之间有平等对话的平台，促进双方利益平衡。劳资协商机制01通过工会介入，提供调解服务，妥善处理劳动争议，维护企业和谐稳定的劳动关系。解决劳动争议02工会代表员工与资方协商，争取更好的薪酬福利，改善员工工作和生活条件。员工福利提升03

协调员工矛盾设立工会调解委员会，为员工提供一个中立的沟通平台，以解决工作中的矛盾和冲突。建立中立沟通平台定期举行员工与管理层之间的沟通会议，及时