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破局人才流失困境：WT公司人才管理的深度剖析与策略重构
一、绪论
1.1研究背景与意义
1.1.1研究背景
在知识经济时代，人才作为知识与技术的重要载体，已成为企业获取竞争优势的核心资源。美国经济学家舒尔茨指出，人力资本的投资回报率远高于物质资本，人才对于企业的发展起着决定性作用。相关数据显示，在高新技术产业中，人才对企业创新能力的贡献率超过70%，直接影响企业的市场竞争力。
近年来，国内企业人才流失现象日益严峻。根据《中国人力资源统计年鉴》数据，2023年我国企业人才流失率平均达到18%，部分行业如互联网、金融等领域的人才流失率甚至超过25%。人才流失给企业带来了多方面的负面影响
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